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全薪底薪

根據《勞基法》規定，「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬，包括薪金、加班費、每月固定發給之經常性獎金、津貼等，因此，並不限於底薪或本薪。, 勞基法規定，因工作而獲得之報酬皆屬工資，所以應該以全薪申報提繳，不能以底薪或扣除勞工勞健保自付額後之實領薪資申報。工資如在當年2月 ...,是這樣的有個困擾想詢問板眾無論工程師還是秘書還是行政人員都好同樣職位條件來看如果A. 月全薪是40k但底薪是22k <低底薪> 跟B. 月全薪 ... , 想說這該不會是你人生第一次領正職薪水吧？ ... 除了本薪（底薪）與加班費是工資外，任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也 ..., 1.全薪＝底薪＋全勤＋加班費＋其他各種加給、獎金＋津貼等等合計的月薪總額。 2.底薪＝可分為時薪、日薪、月薪。 3.預告工資＝就是預告期間之 ..., ... 什麼是全薪！全薪在法律上的定義稱為「工資」由勞基法第2條第. ... 加班費全薪計算是包含紅框處的所有項目，並非以底薪計算喔！更深入瞭解「 ..., 詢問下各位出社會的前輩，請問你們薪資單的勞健保是用全薪（底薪+一堆津貼），還是用底薪去報？雖然我拿到的還是面試談的數字，當初也沒特別問 ..., 計算勞保費時，不能單以「底薪」算，其獎金、底薪、津貼等經常性薪資都需加計，也就是以全薪28500元為試算基準。DS}檢視步驟2：對照「勞工保險 ..., 一月份扣一千出頭,以往都8百出頭,所以比以往多了2百多......他是幫我投保全薪的3萬,但加班費卻不是以全薪的方式計算,而是底薪的25000去計算., 然後當公司計算其他獎金或是調薪的時候，都是用我的底薪55000元去 ..... 好的公司的保障年薪是不包含年終獎金，年薪內包含了十二個月全薪、 ...

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