津貼定義
... 等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義 ... 獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而 ... , 首先，關於工資的定義在勞基法第2條就有明確規範，因此只要符合上述「因 ... 早在76年10月16日就以台勞動字第3932號函說明伙食津貼具有對每一 ..., 每個月薪水是基本工資22000元內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼、專業津貼等)可以嗎? 可以的。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入 ..., 事業單位之員工，其加班費及房屋津貼應列入投保薪資內申報。 ... 勞動基準法第2條第3款規定工資定義：「謂勞工因工作而獲得之報酬」，故生產效率 ..., 重要名詞定義 ... （1）經常性薪資：指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按 ...,3.那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ 答：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 又 ... ,A：由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義，該法第二條第四款雖有「平均工資」定義， ... Q：勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 , ... 包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在 ...,對照「勞工保險投保薪資分級表」及. 「勞工退休金月提繳工資分級表」. 規定等級之金額填報，. 而每月工資總和的計算標準，. 必須符合勞動基準法中「工資」的定義喔！ ... , ... 也就是說，即使雇主將薪水分割成各種名目的津貼、獎金、加給，但是只要符合《勞基法》第2條第3款經常性給與的定義，就還是會被認定為工資。
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工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網
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每個月薪水是基本工資22000元內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼、專業津貼等)可以嗎? 可以的。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入 ... https://moniflowerhrlaw.pixnet 勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工保險-法令規章-行政解釋 ...
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重要名詞定義 ... （1）經常性薪資：指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按 ... https://www.dgbas.gov.tw 基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網
3.那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ 答：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 又 ... https://www.mol.gov.tw 平均工資相關函釋 - 中華民國勞動部全球資訊網
A：由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義，該法第二條第四款雖有「平均工資」定義， ... Q：勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 https://www.mol.gov.tw 【法律文章】原來這些都算薪資！看機關法院對薪資之見解說明 ...
... 包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在 ... http://www.giant-group.com.tw 獎金、津貼竟可以列入「勞退」項目？63%…-理財Hen好懂 ...
對照「勞工保險投保薪資分級表」及. 「勞工退休金月提繳工資分級表」. 規定等級之金額填報，. 而每月工資總和的計算標準，. 必須符合勞動基準法中「工資」的定義喔！ ... https://www.cmoney.tw 1號課堂| 什麼是「經常性給與與「恩惠性給與」？ | 法律白話文運動
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