伙食津貼計算
既然屬於工資，則計算加班費、特休折現等狀況，都要納入計算除非您公司在計算加班費和特休時，有將伙食津貼排除的狀況，則有可能違法或是公司 ...,, 事業單位之員工，其加班費及房屋津貼應列入投保薪資內申報。 ... 勞動基準法第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非經常 ... 故事業單位每月按實際到職人數，核發伙（膳）食津貼，或將伙（膳）食津貼交由伙食團 ...,那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ 答：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工 ... ,獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而 ... 者，依勞動基準法第二條第三款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。 , 我們經由以上的解釋了解工資的定義，便可以知道雇主在計算加班費、資遣 ... 由於伙食津貼（包含加班誤餐費）每月最多有2,400元是屬於免稅額度， ..., 加班費的計算基準是「薪資」，但薪水條的種種名目中，哪些算是薪資，哪些 ... 由於伙食津貼（包含加班誤餐費）每月最多有2,400元是屬於免稅額度， ...,Q：勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 ... 食津貼排除於工資之外，故事業單位每月按實際到職人數，核發伙(膳)食津貼，或將伙(膳)食津貼交由伙食 ... , 伙食津貼並沒有法令規定實務上伙食津貼的給法也很多種，沒有一定的給 ... 於計算平均工資時，自應將其列入一併計算，不因給付方式不同而影響其 ..., 每個月薪水是基本工資22000元內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼、專業津貼等)可以嗎? 可以的。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入 ...
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