工讀生勞健保
2023年5月3日 — 部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和， ... ,2022年11月3日 — 【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算？應徵注意事項、工時、加班、勞健保，打工權益總整理 · 找打工，應徵時這些東西千萬不要給 · 工讀生的工時與加班 · 工讀 ... ,2022年9月29日 — 只要是僱用5人以上的雇主，不論是工讀生或正職員工，都要在勞工到職日投保勞保、離職日退保。工讀生雖然工時比較短，但也是整月在職、排班工作。此時， ... ,2023年6月27日 — 勞保局呼籲雇主應依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，如雇主未依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，經查證屬實，除將分別依勞保、就保、職 ... ,2024年2月6日 — 113 年勞保、健保、勞退費用級距兼職、工讀生（PT）等部分工時投保對照表 月薪27,470 - 96,600 級距員工勞健保投保對照表 月薪101,100 - 219,500 級距 ... ,2024年3月11日 — 部分工時制度的設計，主要是為了減輕低收入戶負擔。我們過往會以為，「部分工時」人員，字面指的就是工讀生，但其實不然！參考仲閱企管顧問有限公司 ... ,事業單位未依規定於工讀生到職當日申報加保，經勞保局查明屬實，將依規定核處未加保期間應負擔勞保保險費4倍及就保保險費10倍罰鍰，工讀生如因單位延遲申報或未申報加保 ... ,2023年7月19日 — 工作期間少於3個月，工讀生可自行決定是否要投保健保，但僱傭時間大於3個月，並且每天都有排班或每周總工時大於12小時，雇主就必需為他們投保健保。 工讀 ... , ,五、結論. 總結說來，雇主A應幫工讀生B加保整月的勞保、提繳勞退；健保部分，則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工，以及每週總工時，而有不同的結果（圖1），本件A必須 ...
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2022年11月3日 — 【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算？應徵注意事項、工時、加班、勞健保，打工權益總整理 · 找打工，應徵時這些東西千萬不要給 · 工讀生的工時與加班 · 工讀 ... https://blog.104.com.tw 工讀生可以要求老闆投保勞健保、提繳勞退嗎？ | 名家
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事業單位未依規定於工讀生到職當日申報加保，經勞保局查明屬實，將依規定核處未加保期間應負擔勞保保險費4倍及就保保險費10倍罰鍰，工讀生如因單位延遲申報或未申報加保 ... https://www.mol.gov.tw 2023年暑期短期工讀，勞健保、加班費、工作時數一次懂
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五、結論. 總結說來，雇主A應幫工讀生B加保整月的勞保、提繳勞退；健保部分，則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工，以及每週總工時，而有不同的結果（圖1），本件A必須 ... https://www.legis-pedia.com |