日薪制勞健保
例如：某員工9月1日到職工作至9月6日離職，日薪1,000元，應申報9月1日提繳，9月6日停繳，月提繳工資為30,300元，則雇主應提繳退休金為364 ... , , 請問：以日薪為薪資計算之勞工，在勞保投保薪資上應如何計算？ , 例：某部份工時人員每週輪派到工5次，每次2小時，時薪220元，月薪資總額為8,800元，勞保應申報全月加保，月投保薪資填報8,800元，並請於加 ... ,【時/日薪制】勞健保費試算結果. (1)此試算僅供投保方案選擇參考用，實際保費尚須計算工作者每月實際工作日 (2)非月薪制人員加保勞保，因每月薪資非固定，故須 ... , 最多討論. 離職公司未退勞健保 · 配合放無薪假，之後又被要求補假 · 請問打卡時間12小時以後才能 ... ,基本工資調整為何未發布日薪？ 答：自96年7月1日起基本工資調整之發布，並未再發布按「日」計酬之基本工資，因近年來工作的態樣有很大的變化，部分工時者 ... , 這些機動彈性人力都是日薪制或時薪制，實務上，很多公司認為日薪制和時薪制人員可以節省很多成本，不需要投保勞健保、沒有特休、沒有加班 ... , 勞保局的說明完全是依照勞保條例第14條的規定來解釋該如何調整投保薪資，不過勞動部在107年7月10日的新聞稿中，又有提到了以下這段話：. 「 ...
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請問：以日薪為薪資計算之勞工，在勞保投保薪資上應如何計算？ https://www.1111.com.tw 勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工保險-FAQ-承保業務 ... - 勞保局
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這些機動彈性人力都是日薪制或時薪制，實務上，很多公司認為日薪制和時薪制人員可以節省很多成本，不需要投保勞健保、沒有特休、沒有加班 ... https://www.518.com.tw 每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？ - Workforce ...
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