薪資含伙食費
事業單位之員工，其加班費及房屋津貼應列入投保薪資內申報。 ... 津貼，或將伙（膳）食津貼交由伙食團辦理者，以其具有對每一在職從事工作之勞工給予工作報酬 ... , , 仔細比對「薪資所得」：伙食費、加班費免稅！ 《勞基法》計算員工基本權益時，依據的是「工資」，亦即員工因工作而獲得的報酬， ..., 與人資談好，每月薪水為2.8萬，2.8萬包含了「本薪+全勤+交通+伙食」，. 投保也為此四項總額去投保。 最近的新政策改為：公司不補貼伙食費，改 ...,故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否 ... ,... 件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資 ... Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定 ... 基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。 , 由於伙食津貼（包含加班誤餐費）每月最多有2,400元是屬於免稅額度，因此一般的公司最常會在薪資結構中加入此項目，而行政院勞工委員會早 ...,2、國際近洋航線（含臺灣、香港、琉球航線）：每人每日最高以新臺幣二百十元為限。 3、國內航線： ... 平均工資及投保薪資須包含伙食費計算嗎？ 如果依法來 ... ,每個月薪水是基本工資22000元內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼、專業津貼等)可以嗎? 可以的。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 又勞動 ... ,二、事業單位如係免費提供勞工伙(膳)食，或由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為事業單位之福利措施，不屬 ...
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(五)投保薪資 - 勞保局
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