勞基法試用期多久
, 我國勞基法並未就「試用期間」或「試用契約」制定明文規範。 ... 因此，產生出一個爭議：在試用期屆滿，雇主沒有立即終止勞動契約，反而讓勞工持續 .... 雇主必須就「試用期間約定存在」、「試用期間約定多久」、「試用期間的考評標準及 ..., 有關試用期，目前勞動基準法並未有相關規範，而行政系統與司法系統見解也多有不同。 勞工行政單位（勞動部、勞工局...等）皆認為：. 試用期仍需依 ...,試用期的試用期限長短多久？薪水多少？有沒有資遣費？試用期能不能主張勞基法的權利呢？ 以前在勞基法施行細則裡還有試用期不得超過四十日的規定，但如果你 ... , ... 勞基法是未滿三個月就可當天離職，那當初有簽訂公司內部勞動契約，有提到試用期三個月內要離職要15前就要告知，否則應賠償教育訓練費用。, 請問試用期一般都多久？ ... 勞基法已經刪除了試用期的相關規定因此試用期現在沒有法令規範只是讓勞資雙方多個藉口可以終止契約而已但試用期 ..., 勞基法預告對象是勞工，就服法通報對象是主管機關 ... 除了但書規定的天災、事變或其他不可抗力因素之外，不管員工任職多久，一律都是10天前要 ...,勞雇雙方在不違背契約誠信原則下，得自行約定合理之試用期間，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六、十七條相關 ... , 譚大維（David）是個有理想有抱負的社會新鮮人，許多同學申請延畢、不想工作，但大維從大學畢業後，就速速服完兵役，摩拳擦掌，準備步入社會。
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