勞動基準法離職
勞動基準法 (民國108 年06 月19 日修正) 英 ... 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之 ... ,一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。 第19 條. 勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。 ,勞工已表明離職之意，雇主卻不予核准，勞工可否就此離去？ ... 須注意的是，雖然未定期限的勞動契約，勞工可自請離職，但勞基法第15條、16條上有規定勞工離職的 ... ,問題, 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上 ... ,勞工自請辭職/離職一、自請離職的日期由員工決定，不需要經過公司的同意。 依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但並未規定員工離職需要公司的 ... , ,問題, 雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ 答案. 工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法預告雇主 ... ,勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不 ... ,你可能換過工作，但你知道離職時勞工有哪些權利嗎？誰可以領資遣費？ ... 勞基法第19 條勞基法第9 條： 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、 ... ,勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月 ... 勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前 ...
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