勞動基準法離職

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勞動基準法離職

勞動基準法 (民國108 年06 月19 日修正) 英 ... 未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定: 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之 ... ,一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。 第19 條. 勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。 ,勞工已表明離職之意,雇主卻不予核准,勞工可否就此離去? ... 須注意的是,雖然未定期限的勞動契約,勞工可自請離職,但勞基法第15條、16條上有規定勞工離職的 ... ,問題, 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? 答案. 1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 繼續工作一年以上 ... ,勞工自請辭職/離職一、自請離職的日期由員工決定,不需要經過公司的同意。 依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但並未規定員工離職需要公司的 ... , ,問題, 雇主可否因勞工未預告離職,以扣薪作為違約或損害賠償費用? 答案. 工資係勞工提供勞務應得之對價報酬,基於勞務無法儲存之特性,倘員工未依法預告雇主 ... ,勞工於離職時,本於契約終止之附隨義務,無論有無約定,自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定,而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資,為法所不 ... ,你可能換過工作,但你知道離職時勞工有哪些權利嗎?誰可以領資遣費? ... 勞基法第19 條勞基法第9 條: 勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、 ... ,勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月 ... 勞動基準法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但應於30日前 ...

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勞動基準法離職 相關參考資料
勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文

勞動基準法 (民國108 年06 月19 日修正) 英 ... 未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定: 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之 ...

https://laws.mol.gov.tw

勞動基準法-全國法規資料庫

一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。 第19 條. 勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。

https://law.moj.gov.tw

勞工朋友自請離職,但雇主不准,怎麼辦?-天秤座法律網

勞工已表明離職之意,雇主卻不予核准,勞工可否就此離去? ... 須注意的是,雖然未定期限的勞動契約,勞工可自請離職,但勞基法第15條、16條上有規定勞工離職的 ...

http://www.justlaw.com.tw

勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? - 勞動部

問題, 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? 答案. 1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 繼續工作一年以上 ...

https://www.mol.gov.tw

勞工自請辭職離職@ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦::

勞工自請辭職/離職一、自請離職的日期由員工決定,不需要經過公司的同意。 依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但並未規定員工離職需要公司的 ...

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勞工離職應注意的ABC教戰守則| 台灣新社會智庫全球資訊網

http://www.taiwansig.tw

雇主可否因勞工未預告離職,以扣薪作為違約或損害 ... - 勞動部

問題, 雇主可否因勞工未預告離職,以扣薪作為違約或損害賠償費用? 答案. 工資係勞工提供勞務應得之對價報酬,基於勞務無法儲存之特性,倘員工未依法預告雇主 ...

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雇主得否要求勞工須辦理離職手續後,始發給工資? - 勞動部

勞工於離職時,本於契約終止之附隨義務,無論有無約定,自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定,而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資,為法所不 ...

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離職教戰手冊:一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務 ...

你可能換過工作,但你知道離職時勞工有哪些權利嗎?誰可以領資遣費? ... 勞基法第19 條勞基法第9 條: 勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、 ...

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離職要多久前辦理? - 台北市政府勞動局

勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月 ... 勞動基準法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但應於30日前 ...

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