資遣原因
我的朋友被資遣了。 他在一家新創公司工作快要滿一年，但就在他「滿週年」的倒數一個月，因為種種原因，導致他在完全沒有預料的情況之下，忽然被 ..., 首先，當資方確定要資遣勞工時，應該按勞工的年資先預告勞工，預告天數 ..... 書，但離職原因勾的是勞動基準法第十一條第五款，是說勞工不適任…, 實務上，是老闆或主管已覺得員工不適任了，才會有後續要不要用資遣 ... 拿一張離職申請單請他填寫，他問我離職原因可以寫「主管能力不足」嗎？,雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之 ... ,有關資遣之定義詳述在勞動基準法內，指雇主依照該法第11 條（如業務緊縮、歇業）、第13條但書（如天災、事變而不能繼續 ... 資遣通報中的資遣原因項目有哪些？ , , 不要和其他同仁比較，不要談論任何其他不相干的同仁。如果表現不好的原因要資遣，就把表現不好的原因和當事人講清楚。如果是公司的狀況不好， ...,尤其是，真的，我看過的理由千奇百怪：公司營運不善、員工績效不佳、和主管不合而主管硬要資遣員工、誠信有問題、公司政策或組織調整...可是不管理由是什麼，永遠 ...
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首先，當資方確定要資遣勞工時，應該按勞工的年資先預告勞工，預告天數 ..... 書，但離職原因勾的是勞動基準法第十一條第五款，是說勞工不適任… https://twworkforce.com 老闆要請不適任的員工走人，但不想資遣！人資怎麼辦？ | 經理人
實務上，是老闆或主管已覺得員工不適任了，才會有後續要不要用資遣 ... 拿一張離職申請單請他填寫，他問我離職原因可以寫「主管能力不足」嗎？ https://www.managertoday.com.t 雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 中華民國勞動部全球資訊網
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之 ... https://www.mol.gov.tw 資遣小常識 - 新北勞動雲 - 新北市政府
有關資遣之定義詳述在勞動基準法內，指雇主依照該法第11 條（如業務緊縮、歇業）、第13條但書（如天災、事變而不能繼續 ... 資遣通報中的資遣原因項目有哪些？ https://ilabor.ntpc.gov.tw 雇主如何才能合法解僱或資遣勞工？ - 台灣法律網-律師事務所
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不要和其他同仁比較，不要談論任何其他不相干的同仁。如果表現不好的原因要資遣，就把表現不好的原因和當事人講清楚。如果是公司的狀況不好， ... https://www.jbjob.com.tw 你以為你知道的資遣這檔子事@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞 ...
尤其是，真的，我看過的理由千奇百怪：公司營運不善、員工績效不佳、和主管不合而主管硬要資遣員工、誠信有問題、公司政策或組織調整...可是不管理由是什麼，永遠 ... https://wjchang.pixnet.net |