資遣預告
當雇主沒有依照員工的年資提前預告，或預告的天數沒有達到法定標準時，便應該要另外給付「預告工資」，以作為沒有提前告知員工有資遣情況的 ..., 雇主在資遣員工時，除了要依照其年資提前預告員工將面臨被資遣的事實外，還得依照《就業服務法》的規定向公立就業服務機構辦理「資遣通報」，但 ..., 另外，由於年資未達三個月，法令並無規定應提前預告的天數，因此這個部分雇主恐怕是沒有違反勞基法規定的，但還是應依法發給資遣費與開立非 ...,依勞動基準法第16條第1項之規定，雇主依第十一條資遣規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： (一)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 , 遭雇主資遣時應如何處理？ 資遣的預告及通報作業： 1.名詞解釋： (1)預告：對被資遣員工的提前通知。 (2)通報：就業服務法第33條第1項規定，雇.,資遣和解僱有何不同？ 事業單位若有勞基法第11條規定(雇主須預告始得終止勞動契約)之情事，雇主得資遣 ... ,碰到這種情形，在被資遣、乖乖地簽下離職書以前，先聽我告訴你法律上的保障。 「預告期間」的保障：要資遣也給我點時間準備！ 依照勞動基準法第16條，雇主 ... , 雇主「資遣預告」的對象是勞工。主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為找下一份工作做準備。爰雇主 ...,雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？ 答案. 1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 2.繼續工作一 ... ,雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告期間應 ...
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