資遣補通報
, Jasmine Liao - Joy最近遇到資遣事宜小公司因營運不佳，遭到資遣，6/30退勞保了後來 ... 公司方忘記通報資遣名冊，想問補通報是否會對雙方不好呢?, 對資方而言還是有資遣通報的問題（就業服務法第33條規定），因此除非勞工到職未滿10日，則可以在資遣日的3日內補通報，否則都還是要在10天 ...,Q1：有關雇主辦理資遣員工通報的法源依據、何時辦理通報、罰則為何？以及受理通報機關為何？ A: 1.法源依據、通報期間日數規定及罰則： （1）依就業服務法第三十 ... , 前一篇文章「被資遣時應注意或請求事項」，主要是從勞工角度談被公司資 ... 疪而臨時被通知資遣，人資來不及於員工離職10日前向勞動部通報資遣， ..., 您好，其實您不要太緊張，查按行政院勞工委員會八十二年二月八日台八十二勞職業字第0八九八二號函釋示：『就業服務法第二十九條、第三十四條 ..., 今天我去就業服務中心要辦理失業給付時,才知公司沒有做"資遣通報",只開 ... 不管延遲多久趕緊補通報,有報總比沒通報而在日後被查到或被檢舉時 ...,如採紙本方式通報，請下載「資遣員工通報名冊」，以掛號信件寄送（本名冊一式2份，一份寄新北市政府勞工局（正本）、一份事業單位留存）。實際通報日期以雇主列冊函 ... ,依據就業服務法第33條第一項規定，雇主資遣員工應向當地主管機關【勞務提供地】及公立就業服務機構通報，未辦理者依同法第68條處以罰鍰，為避免雇主受罰及落實 ...
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依據就業服務法第33條第一項規定，雇主資遣員工應向當地主管機關【勞務提供地】及公立就業服務機構通報，未辦理者依同法第68條處以罰鍰，為避免雇主受罰及落實 ... http://labor.kcg.gov.tw |