未滿一個月資遣
依法都要進行資遣通報 就業服務法第33條第1項：雇主資遣員工時，應於員工 ... 大家都知道，依照勞基法，資遣未滿三個月的勞工，是不用預告期的。 ... 基本上，勞基法是要向勞工預告，讓其有心理準備並開始找下一個工作，而就業 ...,未滿一個月者以一個月計。但是要特別注意一點，自從勞工退休金條例（簡稱「勞退新制」）施行以後，凡是在94年7月1日以後受雇的員工，都適用勞退新制的規定，依 ... , 而正因為在試用期間就算是正式的勞雇關係，所以在計算退休金或資遣費 ... 個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。,雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主 ... 雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費. ,平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以 ... , 您好，如題，從11號開始工作至24號，週休二日，今天突然接到通知明天不用來了，因為早上有交付主管教召兵單資料，當天就被提醒隔天不用上班， ..., 特別是如果要資遣試用期內的員工，仍要依照《勞基法》和《勞工退休金條例》給予員工資遣費。 ... 而未滿一年者，於10日前預告；然而，若員工工作未滿3個月被資遣，就沒有預告期的問題。 ... 我曾經看過一個關於試用期的判決案例。,有關資遣之定義詳述在勞動基準法內，指雇主依照該法第11 條（如業務緊縮、 ... 每繼續工作滿1年，發給相當於1個月平均工資之資遣費。 ... 未滿1個月以1個月計。 ,日(請輸入您在這個事業單位被資遣的日期) ... 之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。 ,雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課 ... 員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？
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『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎 ...
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您好，如題，從11號開始工作至24號，週休二日，今天突然接到通知明天不用來了，因為早上有交付主管教召兵單資料，當天就被提醒隔天不用上班， ... https://www.1111.com.tw 試用期解雇，要不要給資遣費？ - 陳業鑫- 專欄- Cheers快樂工作人
特別是如果要資遣試用期內的員工，仍要依照《勞基法》和《勞工退休金條例》給予員工資遣費。 ... 而未滿一年者，於10日前預告；然而，若員工工作未滿3個月被資遣，就沒有預告期的問題。 ... 我曾經看過一個關於試用期的判決案例。 https://www.cheers.com.tw 資遣小常識 - 新北勞動雲 - 新北市政府
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