工讀生勞健保規定
工作期間小於3個月，工讀生可以自行決定是否要投保健保，但雇傭時間大於3個月，並且每個工作天都有排班的工讀生，或者是每週總工時大於12個小時，雇主都需要為其投保健保，如果沒有依法投保或高薪低報，很可能會判處2～4倍的罰鍰。 勞保的部分，只要公司雇傭人數5人以上即必須成立投保單位，並且不論員工職是哪一種職位都要保勞保。 ,2019年11月1日 — 總結說來，雇主A應幫工讀生B加保整月的勞保、提繳勞退；健保部分，則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工，以及每週總工時，而有不同的結果（圖1）， ... ,2023年7月19日 — 工讀生也要保勞保與提撥勞退金 ... 依照勞工保險條例規定，公司行號僱用5人以上，依法成立投保單位幫員工保勞保。因此不論是兼職還是正職員工，都要在員工「 ... ,勞保局再提醒，事業單位於暑假期間僱用工讀生，應於到職當日為其辦理參加保險，僱用員工未滿5人者（含暑期工讀生），雖非勞保強制投保單位，惟仍須依規定為其辦理參加就業 ... ,2024年7月9日 — 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12 時；延長之工作時間，一個月不得超過46 小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經 ... ,6 天前 — 根據勞基法的規定，不管任職多久，每一年都有30 天半薪病假的權利。因此假設工讀生每週打工時數是20 小時，為正職員工工作時數的一半，則這位工讀生每年 ... ,... 健保投保得比照「部分工時認定原則」之規定，依每週工作時數、到職狀況來認定，每個工作日到工者，無論時數若干，都視為輪派定時到工之勞工；另非每個工作日到工者，其 ... ,依據《勞動基準法》第44條規定，十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工（第1項）。童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作（第2項）。違者 ... ,2023年6月27日 — 勞保局說明，事業單位只要僱用1名符合《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定之員工，即為就保及職保之強制投保單位，應依規定於員工到職當日 ... ,2024年7月2日 — 短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以其月薪資總額申報勞保投保薪資，惟 ...
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工作期間小於3個月，工讀生可以自行決定是否要投保健保，但雇傭時間大於3個月，並且每個工作天都有排班的工讀生，或者是每週總工時大於12個小時，雇主都需要為其投保健保，如果沒有依法投保或高薪低報，很可能會判處2～4倍的罰鍰。 勞保的部分，只要公司雇傭人數5人以上即必須成立投保單位，並且不論員工職是哪一種職位都要保勞保。 https://slasherspace.com 雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？
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勞保局再提醒，事業單位於暑假期間僱用工讀生，應於到職當日為其辦理參加保險，僱用員工未滿5人者（含暑期工讀生），雖非勞保強制投保單位，惟仍須依規定為其辦理參加就業 ... https://www.mol.gov.tw 【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算？應徵注意事項、工時
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