計時工讀生健保
勞保部分，《勞工保險條例》雖並未強制雇主替工讀生加保勞保，不過工讀生可以自願加保，且如果雇主已經幫正職人員加保，對工讀生也要一視同仁。如果違反依《勞工保險條例》，未於勞工到職日起投保勞保將被處以罰4倍罰鍰。 健保部分，公司增聘兼職計時人員從事短期性工作，如每周工作時間達12小時，也須為其 ..., 正常來說，健保最低級距是20008，是282元(工讀生都是以最低級距保). 勞保的話因為是按月計，如果妳公司是按月薪第1級保的話，勞保費自付額是400。 (也有按部份工時計的，可以上勞健保局查詢，上面都有很清楚的資訊). - 每月都會核銷工讀生薪資的女子. 國立臺灣海洋大學航運管理學系. B52016年8月15日05:55.,勞保、勞退金、健保費用如下：. 1.依勞保級距歸級為：11,100 元，並計收全月份保險費。 個人勞保負擔保費： 222 元(含普通事故及就保). 單位勞保負擔保費：787 元(含普通事故及就保777 元，職災10 元). 2.依勞退金歸級為：8,700 元，並提繳全月份勞退金。 個人勞退金： 0 元(假設個人提繳率自選0%). 單位勞退金： 522 元(本校單位提繳 ... , 部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，依「勞工保險投保薪資分級表」之等級金額申報月投保薪資，並請於加保表上註明「部分工時」字樣。如月薪資總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限11,100元 ..., Q：李小姐剛接任承辦公司勞保業務，對於公司內部除正職人員外，尚有部分工時人員及臨時工，有關部分工時人員及臨時工之投保薪資究應如何申報？ A： 工時人員投保薪資申報方式 所謂部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工，如全月均在職者，勞保應全月加保，並 ..., 1、勞保個人負擔：普通事故保險費＝投保金額＊普通事故保險費率9.5%＊20%；就業保險費=投保金額＊就業保險費…, 最近回答了好多朋友的問題，有不少都跟部分工時有關，不管是用兼職、打工、PT、工讀、時薪制等稱呼。 ... 工讀生不適用勞基法！」 「就是假日缺人，找臨時人力補充，為何國定假日要雙倍？」 「工讀生不用保健保！」 「有來有錢，沒來沒錢，為何請病假還要給半薪？」 ... 健保署在學的工讀生，應如何參加全民健康保險？,易言之，雇主有為員工投保全民健保之義務（全民健康保險法第十四條）。 ... 若您的計時工讀生在貴公司服務均屬短期不會超過三個月，則您可依”全民健康保險法施行細則第二十七條規定”，不需由貴公司幫工讀生加保健保；當然您也可以愛民如子的偉大胸懷幫您的工讀生加保健保或讓他們自由選擇是否由貴公司幫他們加保健保。 , 去公所加保，最低費用670幾元，而且~雖然未滿五人~不一定要加勞健保，但是一但發生問題~雇主一樣要負責任的ㄟ，別傻傻ㄉㄛ。 而且~~雇主是幫員工分擔勞保，又沒有強制健保，你既然不幫她辦勞保，那幹ㄇ要健保阿。 既然這樣你不如把他們的勞健保放在工會，這樣萬一發生問題，你比較不會被勞工局"刁"，再來， ...,本人負擔雇主負擔職災雇主負擔總惡本人負擔雇主負擔本人負擔雇主負擔雇主負擔. 1,500. 200. 700. 10. 710. 277. 941. 477. 1,651. 90. 3,000. 200. 700. 10. 710. 277. 941. 477. 1,651. 180. 4,500. 200. 700. 10. 710. 277. 941. 477. 1,651. 270. 6,000. 200. 700. 10. 710. 277. 941. 477. 1,651. 360. 7,500.
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【法律問蘋果】兼職每周達12小時雇主須替員工保健保| 蘋果日報
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正常來說，健保最低級距是20008，是282元(工讀生都是以最低級距保). 勞保的話因為是按月計，如果妳公司是按月薪第1級保的話，勞保費自付額是400。 (也有按部份工時計的，可以上勞健保局查詢，上面都有很清楚的資訊). - 每月都會核銷工讀生薪資的女子. 國立臺灣海洋大學航運管理學系. B52016年8月15日05:55. https://www.dcard.tw 兼任人員可按「部分工時人員」、「短期工作人員」兩種申報方式辦理： (一 ...
勞保、勞退金、健保費用如下：. 1.依勞保級距歸級為：11,100 元，並計收全月份保險費。 個人勞保負擔保費： 222 元(含普通事故及就保). 單位勞保負擔保費：787 元(含普通事故及就保777 元，職災10 元). 2.依勞退金歸級為：8,700 元，並提繳全月份勞退金。 個人勞退金： 0 元(假設個人提繳率自選0%). 單位勞退金： 522 元(本校單位提繳 ... https://ccapsrv.ncnu.edu.tw 37. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？ - 勞動部勞工 ...
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易言之，雇主有為員工投保全民健保之義務（全民健康保險法第十四條）。 ... 若您的計時工讀生在貴公司服務均屬短期不會超過三個月，則您可依”全民健康保險法施行細則第二十七條規定”，不需由貴公司幫工讀生加保健保；當然您也可以愛民如子的偉大胸懷幫您的工讀生加保健保或讓他們自由選擇是否由貴公司幫他們加保健保。 https://tw.answers.yahoo.com 計時工讀生健保投保問題| Yahoo奇摩知識+
去公所加保，最低費用670幾元，而且~雖然未滿五人~不一定要加勞健保，但是一但發生問題~雇主一樣要負責任的ㄟ，別傻傻ㄉㄛ。 而且~~雇主是幫員工分擔勞保，又沒有強制健保，你既然不幫她辦勞保，那幹ㄇ要健保阿。 既然這樣你不如把他們的勞健保放在工會，這樣萬一發生問題，你比較不會被勞工局"刁"，再來， ... https://tw.answers.yahoo.com 工讀生勞保.健保.勞退三合一對照表
本人負擔雇主負擔職災雇主負擔總惡本人負擔雇主負擔本人負擔雇主負擔雇主負擔. 1,500. 200. 700. 10. 710. 277. 941. 477. 1,651. 90. 3,000. 200. 700. 10. 710. 277. 941. 477. 1,651. 180. 4,500. 200. 700. 10. 710. 277. 941. 477. 1,651. 270. 6,00... http://general.ntunhs.edu.tw |