台積電考績制度
2022年12月15日 — 台積電的考績制度 · O（傑出、Outstanding） · S（達標、Successful）. S＋; S; S－ · I（需要加強、Improvement Needed） · U（未達標、Unacceptable ... ,2024年4月8日 — 台積電的內部考績分為4個等級，從優至劣分別為O（Outstanding，傑出）、S（Successful，達標）、I（Improvement needed，需要加強）、U（Unacceptable，未 ... ,台積電男考績只得「S-」，該轉職嗎？ 根據《中時新聞網》報導，台積電內部考績制度分為4等，從最優到最差排序是O（Outstanding）代表傑出、S（Successful）代表達標、I ... ,強迫分配考績，達到相對公平這一波績效管理制度的調整，在台積電組織內部也引發了不少的討論，例如績效分布是否應該列出遵循的原則，績效評估是否應加強嚴格化，要不要 ... ,2022年9月24日 — 台積電的考績制度是不論你的團隊多麼優秀，都有一定比例的員工必須被打“I”（Need to Improvement，需要提升），這是我覺得最殘忍的地方。 ,2023年2月17日 — 據了解，台積電內部考績制度分為4個等級，從優至劣依序為傑出O（Outstanding）、達標S（Successful）、待加強I（Improvement needed）、未達標U ... ,2023年11月9日 — 法院認為考評制度乃雇主本其經營管理權限，就從業員工之自我表現、團隊配合、敬業程度及職務績效等所為考核制度，據為人事進用、汰除及升遷之參考，以求 ... ,2023年4月25日 — 此外，本次調薪也按照個人的績效、年資和職等而有所差異，按照台積電考績制度，一共分為4個等級，最優的考績為O（Outstanding）代表傑出，僅有1成人能夠 ... ,2023年2月16日 — 據悉，台積電內部考績制度分有4個等級，從優至劣排序為傑出O（Outstanding）、達標S（Successful）、需加強I（Improvement needed）及未達標U（ ... ,根據了解，台積電的考績分為4個等級，從優至最差分別是O（Outstanding，傑出）、S（Successful，達標）、I（Improvement needed，需要加強）、U（Unacceptable，未達標），考績O約佔公司員工1成，S又細分S-、S、S+等3級，S占比高達8成多，I和U約5%左右。
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台積電男考績只得「S-」，該轉職嗎？ 根據《中時新聞網》報導，台積電內部考績制度分為4等，從最優到最差排序是O（Outstanding）代表傑出、S（Successful）代表達標、I ... https://www.storm.mg 標竿公司績效制度-台積電
強迫分配考績，達到相對公平這一波績效管理制度的調整，在台積電組織內部也引發了不少的討論，例如績效分布是否應該列出遵循的原則，績效評估是否應加強嚴格化，要不要 ... http://www.wsibc.com 經濟日報- 「台積電的考績制度是不論你的團隊多麼優秀
2022年9月24日 — 台積電的考績制度是不論你的團隊多麼優秀，都有一定比例的員工必須被打“I”（Need to Improvement，需要提升），這是我覺得最殘忍的地方。 https://www.facebook.com 台積電男每年考績拿「S-」 分紅只領1／3！網曝暗黑內幕
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根據了解，台積電的考績分為4個等級，從優至最差分別是O（Outstanding，傑出）、S（Successful，達標）、I（Improvement needed，需要加強）、U（Unacceptable，未達標），考績O約佔公司員工1成，S又細分S-、S、S+等3級，S占比高達8成多，I和U約5%左右。 https://tw.stock.yahoo.com |