勞基法24條第2項
第2 條. 本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 ... 派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事業單位之勞動契約 ... 第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： ,三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每 ... ,第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： ... 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 ,三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每 ... ,2. 特別休假是勞動基準法課予雇主的法定義務，與雇主依民俗發給勞工. 年終獎金的 ... 使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24 條第2 項、第3. 項、第32 條 ... ,2. 特別休假是勞動基準法課予雇主的法定義務，與雇主依民俗發給勞工. 年終獎金的 ... 使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24 條第2 項、第3. 項、第32 條 ... ,第24-1 條. 本法第三十八條第四項所定年度終結，為前條第二項期間屆滿之日。 本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理： 一、發給工資之基準： ,第24-2 條. 本法第三十八條第五項所定每年定期發給之書面通知，依下列規定辦理： 一、雇主應於前條第二項第二款所定發給工資之期限前發給。 二、書面通知，得以紙 ... ,三、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間。 雇主依本法第三十八條第三項規定告知勞工排定特別休假，應於勞工符合特別休假條件之日 ... ,第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。 檢視現行法條, 第30-1 條
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三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法§24-全國法規資料庫
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第24-1 條. 本法第三十八條第四項所定年度終結，為前條第二項期間屆滿之日。 本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理： 一、發給工資之基準： https://law.moj.gov.tw 勞動基準法施行細則§24-2-全國法規資料庫
第24-2 條. 本法第三十八條第五項所定每年定期發給之書面通知，依下列規定辦理： 一、雇主應於前條第二項第二款所定發給工資之期限前發給。 二、書面通知，得以紙 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法施行細則§24-全國法規資料庫
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第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。 檢視現行法條, 第30-1 條 https://www.lawbank.com.tw |