勞基法遲到早退
領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞基法 ...,依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、 ... 得由勞雇雙方自行議定，但雇主仍不得片面規定該等遲到時間均應以請假方式處理。 ,勞工遲到早退，雇主如何計給工資？ ... 遲到時間，一個月內累計逾卅分鐘之部分，因未提供勞務，故不發給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。 , 又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週 ... 上下班，有遲到早退之情形，依公司之規定，自應依遲到早退按時數扣薪，固 ..., 有飯店規定員工遲到1分鐘罰5元，對此，勞工局說，雇主只能不給薪水， ... 多扣員工薪水，對飯店開罰6千元；強調雇主以員工，倒扣薪水，違反勞基法！,依據勞動基準法第70 條及其施行細則第38 條規定，雇主僱用勞 ... 事業單位有優於勞動基準法之規定或福利規定等，請訂定於工作. 規則中； ..... 第四十一條（遲到早退）. ,二、員工上班若有遲到情形者，即屬未於正常工時內完全提供勞務，則本於勞務與薪資係對價 ... 顯然牴觸勞動基準法第22條第2項規定，「薪資應全額直接給付員工。 , 三、其他依勞基法等相關規定進用簽訂勞動契約之人員。 ..... 十分鐘後出勤者，視為遲到；於規定下班時間前無正當理由擅離工作場所者，視為早退。, 二、勞基法上只有不計薪，永遠都不會有扣薪： ... 但曠職與遲到在薪資計算上的效果是一致的，那就都是不計薪，這也絕也不是扣薪，企業真的不要搞 ...,雇主以勞工經常遲到早退為由而予以懲戒後，並以前揭事由不發給該勞工勞基法第二十九條所定之獎金或紅利者，是否違反「一事不二罰原則」?
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上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ - The News Lens 關鍵評論網
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依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、 ... 得由勞雇雙方自行議定，但雇主仍不得片面規定該等遲到時間均應以請假方式處理。 https://www.mol.gov.tw 勞工遲到早退，雇主如何計給工資？ - 文中資訊
勞工遲到早退，雇主如何計給工資？ ... 遲到時間，一個月內累計逾卅分鐘之部分，因未提供勞務，故不發給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。 http://www.winton.com.tw 勞工遲到，雇主扣薪之標準為何?- 中華人事主管協會
又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週 ... 上下班，有遲到早退之情形，依公司之規定，自應依遲到早退按時數扣薪，固 ... https://www.hr.org.tw 勞資權益- 遲到一分鐘雇主可以多罰員工錢嗎- yes123求職網上班這檔事
有飯店規定員工遲到1分鐘罰5元，對此，勞工局說，雇主只能不給薪水， ... 多扣員工薪水，對飯店開罰6千元；強調雇主以員工，倒扣薪水，違反勞基法！ https://www.yes123.com.tw 工作規則參考手冊 - 勞動部
依據勞動基準法第70 條及其施行細則第38 條規定，雇主僱用勞 ... 事業單位有優於勞動基準法之規定或福利規定等，請訂定於工作. 規則中； ..... 第四十一條（遲到早退）. https://www.mol.gov.tw 曠職、早退與遲到之疑義@ Orange Man的人資部落格:: 痞客邦::
二、員工上班若有遲到情形者，即屬未於正常工時內完全提供勞務，則本於勞務與薪資係對價 ... 顯然牴觸勞動基準法第22條第2項規定，「薪資應全額直接給付員工。 http://blitzkrieg295.pixnet.ne 適用勞動基準法人員工作規則- KMU LawDB
三、其他依勞基法等相關規定進用簽訂勞動契約之人員。 ..... 十分鐘後出勤者，視為遲到；於規定下班時間前無正當理由擅離工作場所者，視為早退。 http://lawdb.kmu.edu.tw 遲到是「扣薪」還是「不計薪」，是否公司內規怎麼寫就要怎麼扣款呢？ - 今 ...
二、勞基法上只有不計薪，永遠都不會有扣薪： ... 但曠職與遲到在薪資計算上的效果是一致的，那就都是不計薪，這也絕也不是扣薪，企業真的不要搞 ... https://www.businesstoday.com. 雇主以勞工經常遲到早退為由而予以懲戒後，並以前揭事由不發給該勞工 ...
雇主以勞工經常遲到早退為由而予以懲戒後，並以前揭事由不發給該勞工勞基法第二十九條所定之獎金或紅利者，是否違反「一事不二罰原則」? https://www.hr.org.tw |