勞基法曠職扣薪2018
2018-02-21 18:48 ... 二、勞基法上只有不計薪,永遠都不會有扣薪: ... 看很多企業都會說遲到就要扣半薪的說法,這只能說便觸犯了勞基法第26條預扣工資之禁止 ... ,2018年11月7日 — mer.mer 插畫·宣導暨國際處/編輯. 2018. 財團法人法律扶助基金會. Legal Aid ... 若勞工因勞基法第12條、第15條所列舉的情形而被解僱時,雇主就不需. 要預告解雇期間 ... 勞工因為遲到、曠職或客訴被雇主扣薪,合法嗎? 勞動基準法 ... ,遲到、曠職只能按工資比例扣發其實,類似這樣的案件時有所聞,原因都出於老闆希望透過「扣薪」的方式來維持員工一定的出勤紀律,這樣的出發點固然沒有 ... ,2020年9月13日 — 因此,實務中常常會見到雇主「要求」遲到勞工「請事假」,該作法其實屬於違法行為喔! 一、勞工遲到,雇主可以「扣薪」嗎? 「不發給薪資」與 ... ,現正閱讀 上班遲到,公司可以用「內規」來扣薪嗎? 2018/02/12,. 職場. 上班遲到,公司可以用「內規」來扣薪嗎? 上班遲到,公司可以用「內規」來扣薪嗎? ,2019年5月10日 — 我老闆是直接曠職一天倒扣三天的薪水,請問這有違. ... 真的以曠職扣薪、甚至解僱,將會有違法的問題,就算是以曠職來說,勞工曠職當日工資不發給 ... 依勞動基準法第22條,工資應全額給付,勞動基準法第26條,不得預扣工資. ,2019年5月7日 — 勞基法第23條第1項: 工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供 ... , ,員工無故曠職可扣薪水嗎?? 不需預告天數,並非指"不用告知"的 ... 勞動基準法第26條規定:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 ***基於「契約自由 ... ,2020年4月23日 — 雖然依照約定的工作時間出勤是每個員工應遵守的義務,但偶爾總會出現無法預期的意外而遲到的情形(或有些人根本是慣性遲到),有些中小 ...
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