遲到扣全勤勞基法
二、勞基法上只有不計薪，永遠都不會有扣薪： ... 但曠職與遲到在薪資計算上的效果是一致的，那就都是不計薪，這也絕也不是扣薪，企業真的不要搞 ..., 因此，雇主要扣勞工的全勤獎金，為避免爭議還是事前在勞動契約先行約定為 ... 別或曠職等情形發生，始給與全勤獎金，而關於遲到、請特別休假以外假別、 ... 使用扣全勤方式，來逼勞工不得請假，否則可能遭到勞工局以勞基法第79條 ..., ... 一分鐘扣4塊。想請問遲到扣款有什麼相關規定嗎？覺得公司不給加班費就算了，扣錢倒是很勤勞。 ... 所公司的扣法顯然,有問題。 而加班費的申請, ..., 貴公司規定一個月遲到50分鐘扣一點一分鐘五塊當月遲到100分鐘扣一點也扣當月全勤年底累積一點扣年終一千請問可以用這種 ... 有沒有觸犯勞基法.,有飯店規定員工遲到1分鐘罰5元，對此，勞工局說，雇主只能不給薪水，但不能多扣員工薪水，對飯店開罰6千元；強調雇主以員工，倒扣薪水，違反勞基法！ ,依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、 ... 勞工遲到的時段，不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，於計算該日延長工時時數 ... , 二審高院合議庭審理後認為，遲到的本質屬於曠職的一種，雇主就勞工遲到，雖然有懲戒權，但若因遲到，得否不經預告解雇，需符合勞基法規定，「無 ..., 請問餐飲業員工請事假一天，雇主說要扣全勤獎金1000元及事假當天的薪資。如此做有違反勞基法嗎?勞基法中可有說明一個月之中或一年中可請休 ..., 領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞基法 ...
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