勞基法12條

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勞基法12條

第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主 ... ,第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主 ... ,法規名稱:, 勞動基準法施行細則 EN. 法規類別:, 行政> ... 第12 條. 採計件工資之勞工所得基本工資,以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。 ::: 最新訊息 · 中央 ... ,檢視現行法規, 勞動基準法( 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ). 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一歇業或轉讓時。 ,法規名稱:, 勞動基準法 EN. 法規類別:, 行政> 勞動部> 勞動條件及就業平等目. 第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為 ... ,第12 條. 勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法 ... ,你好1.請問勞基法12條(被公司開除免職的)是否雇主要付資遣費? 2.那可以領失業給付嗎(非自願性離職)? , 爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工, ... 有勞動基準法第12條規定情事,尚無礙資遣通報效力,無需撤銷資遣通報; ...,雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定,惟其屬於一般規定,如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之 ...

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勞基法12條 相關參考資料
勞動基準法 - 全國法規資料庫 - 法務部

第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主 ...

https://law.moj.gov.tw

勞動基準法§12-全國法規資料庫

第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主 ...

https://law.moj.gov.tw

勞動基準法施行細則§12-全國法規資料庫

法規名稱:, 勞動基準法施行細則 EN. 法規類別:, 行政> ... 第12 條. 採計件工資之勞工所得基本工資,以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。 ::: 最新訊息 · 中央 ...

https://law.moj.gov.tw

勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條

檢視現行法規, 勞動基準法( 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ). 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一歇業或轉讓時。

https://www.lawbank.com.tw

勞動基準法第12條 - 全國法規資料庫 - 法務部

法規名稱:, 勞動基準法 EN. 法規類別:, 行政> 勞動部> 勞動條件及就業平等目. 第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為 ...

https://law.moj.gov.tw

勞工退休金條例§12-全國法規資料庫 - 法務部

第12 條. 勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法 ...

https://law.moj.gov.tw

請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會

你好1.請問勞基法12條(被公司開除免職的)是否雇主要付資遣費? 2.那可以領失業給付嗎(非自願性離職)?

https://www.hr.org.tw

資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府

爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工, ... 有勞動基準法第12條規定情事,尚無礙資遣通報效力,無需撤銷資遣通報; ...

https://ilabor.ntpc.gov.tw

雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 中華民國勞動部全球資訊網

雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定,惟其屬於一般規定,如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之 ...

https://www.mol.gov.tw