勞基法12條
第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主 ... ,第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主 ... ,法規名稱：, 勞動基準法施行細則 EN. 法規類別：, 行政＞ ... 第12 條. 採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。 ::: 最新訊息 · 中央 ... ,檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時。 ,法規名稱：, 勞動基準法 EN. 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為 ... ,第12 條. 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法 ... ,你好1.請問勞基法12條(被公司開除免職的)是否雇主要付資遣費? 2.那可以領失業給付嗎(非自願性離職)? , 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工， ... 有勞動基準法第12條規定情事，尚無礙資遣通報效力，無需撤銷資遣通報； ...,雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之 ...
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你好1.請問勞基法12條(被公司開除免職的)是否雇主要付資遣費? 2.那可以領失業給付嗎(非自願性離職)? https://www.hr.org.tw 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府
爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工， ... 有勞動基準法第12條規定情事，尚無礙資遣通報效力，無需撤銷資遣通報； ... https://ilabor.ntpc.gov.tw 雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 中華民國勞動部全球資訊網
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之 ... https://www.mol.gov.tw |