勞基法三個月內復職
員工離職十幾天後又復職，沒想到之後又要離職！公司開 ... 5：不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約時。 ... 1：勞工因違反勞基法，經雇主不經預告解僱。 ,勞基法為了防範雇主利用「換約方式」使勞工年資中斷而損及權益，特別在第十條中明文 ... 因此若不定期契約中遭受雇主資遣，未滿三個月雇主又使該勞工復職者，前後 ... 中斷契約，因此即使勞工曾經主動離職，只要雇主在未滿三個月內同意勞工復職， ... , 按定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算，勞動基準法第十條定 ...,勞工之服務年資關係到勞雇雙方之權利義務，凡任職於適用勞動基準法事業單位的 ... 後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 ... 另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為： ○ 留職停薪：復職後前後年資應併 ... ,茲將勞基法第十條條文結構所可能產生之勞工前後工作年資應合併計算情形分析如下： ... 四）不定期契約因故停止履行後，於三個月內另訂定期契約或不定期契約。 , 申言之，該函釋認勞基法第十條所稱「因故停止履行」，不包括終止契約， ... 除退休外，縱因資遣或其他事由離職，於未滿三個月內復職，而訂立新約或 ...,... 但在未滿三個月又再度回到公司任職年資計算之議題，是否可依勞動基準法施行 ... 三個月內復職，而訂立新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資均應合併計算。 , 未滿三個月內復職，而訂立新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資應 ... 原約時，勞工前後工作年資，應合併計算，勞動基準法第十條定有明文。, , 自請離職後未滿三個月即再度受聘，已符合勞基法第十條規定要件，自可 ... 除退休外，縱因資遣或其他離職事由，於未滿三個月內復職，而訂立新約或 ...
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