勞基法離職復職
, 一）按勞動基準法（下稱勞基法）第84條之2及施行細則第5條第1項規定，年資自受 ... 倘勞工離職後重新受僱，係屬新勞動契約之成立，年資重新起算。, 勞基法第10條： 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。, [學員問題]：勞工104年10月1日到職，106年9月30日自請離職，倘我司同年11 ... 一）按勞動基準法（下稱勞基法）第84條之2及施行細則第5條第1項 ...,勞工之服務年資關係到勞雇雙方之權利義務，凡任職於適用勞動基準法事業單位的 ... 另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為： ○ 留職停薪：復職後前後年資應併 ... , 2、不定期契約離職復職未隔三個月，前後年資併計<勞基法第十條>. 勞基法第9 條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及 ...,茲將勞基法第十條條文結構所可能產生之勞工前後工作年資應合併計算情形分析如下：. （一）定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新的定期契約。 （二）不定期契約因故 ... ,辭職係單獨行為，與前項要件不合勞基法第十條所稱「因故停止履行」，不包括 ... 想請問前一個多月自請離職，最近復職， : 年資&特休可合併計算嗎？ , 員工離職十幾天後又復職，沒想到之後又要離職！公司開立的離職單及離職證明之 ... 1：勞工因違反勞基法，經雇主不經預告解僱。 2：勞工自請離職。,勞動基準法第十條關於勞工於同一雇主之年資計算，規定為「應」；勞雇雙方仍得於 ... 若勞工離職後暫時無另謀他職，而原雇主又須人手，勞工願意復職，其離職雖已逾 ...
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