勞基法加班補休
(註1)前述報導就有關休假加班補休，誤認應適用勞動基準法第32條之1暨其施行細則第22條之2，其實，就有關雇主依勞動基準法第39條規定徵得勞工 ..., 《勞動基準法》在2017年修法時，將加班換補休入法，勞工在平日或休息日加班後，雇主應按照規定給付加班費，若勞工有意願選擇補休，並經過雇主 ...,此次修法新增第32條之1的加班換補休制度，在台灣勞動現場上並非新產品，早在民國79.9.21勞委會針對勞基法第32條之加班，曾以勞動二字第22155號函認可，函釋 ... , 前年勞基法修法，為了避免勞工加班換補休，經常因為沒時間補休，白白損失權益，因此勞基法修法明確將加班換補休納入條文，要求補休應有期限， ..., 《勞動基準法》修正案3月1日正式上路，但民眾仍對「加班換補休」等內容有疑慮，勞動部再次推出「常見問答集」說明，勞動部表示，勞工提出的補休日 ...,【加班補休規定】. Q1：勞雇雙方應如何進行加班補休？ 答：. 1. 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24 條規定. 給付加班費，如果勞工有意願 ... ,答：依勞動基準法第23 條第1 項規定，雇主本應提供工資各項目計算方式. 明細，勞動部所發布 ... 應記載加班費，至勞工如有將加班費選擇為加班補休時數，建議雇主明. ,依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費，至勞工如有將加班費選擇為加班補休時數，建議雇主明確記載勞工換取加班補休之 ... ,加班補休規定： 1. 雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之 ...
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