勞基法連續上班
勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 例假及休息日之日期，應由勞雇雙方約定。 雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。 ,3. · (一)原則： · 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時。 · (二)例外：加班彈性調整—加班時數總量管制. ,原則上，雇主不得使勞工連續工作逾6日。 勞動基準法第36條規定略以：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」、同法施行細則第22條之3規定 ... ,勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 第36 條. 勞工每七日中應有二日之 ... ,新修正的《勞基法》於3月1日上路，勞動部已預告38個行業在特定情況下，可適用七休一之例外，亦即可連續上班12天不違法。另外台鐵及國營事業輪班人員可適用輪班間隔8小時。 ,勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 ,三、所稱「雇主不得使勞工連續工作逾六日」，係指勞工之約定工作日不得連續逾六日，加班補休、特別休假、公假、國定假日、因颱風未出勤上班之時段等，均屬原約定工作日，惟 ... ,勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的 ... ,2022年4月22日 — 連續出勤7日以上禁止 ... 法令規定勞工每7日中應有2日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 重點並不在於例假日與例假日要隔幾天，休息日與休息日要隔幾 ... ,勞基法第35條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
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勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 例假及休息日之日期，應由勞雇雙方約定。 雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。 https://www.mol.gov.tw 一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時
3. · (一)原則： · 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時。 · (二)例外：加班彈性調整—加班時數總量管制. https://www.jwcpas.com.tw 常見問答-雇主可以讓我連續上7天以上的班嗎？
原則上，雇主不得使勞工連續工作逾6日。 勞動基準法第36條規定略以：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」、同法施行細則第22條之3規定 ... https://www.gov.taipei 勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 第36 條. 勞工每七日中應有二日之 ... https://law.moj.gov.tw 新勞基法3月1日上路，勞動部公告首波38行業可適用七休一例外
新修正的《勞基法》於3月1日上路，勞動部已預告38個行業在特定情況下，可適用七休一之例外，亦即可連續上班12天不違法。另外台鐵及國營事業輪班人員可適用輪班間隔8小時。 https://www.taisugar.com.tw 勞動基準法§35-全國法規資料庫 - 法務部
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