勞基法出差
法源依據：「台北市政府暨所屬各機關員工出差加班注意事項」 ... 前項人員如適用勞動基準法者（技工、工友），應依勞動基準法之規定核算（依勞基法第二十四條規定，每 ... , 您好，依勞基法第32條第2項規定，每日延時長工時最多為四小時，. 但是若因出差至外地，交通時間是否視為出勤（上班）時間？ 若是交通為出勤時間 ..., 勞基法第39條規定雇主徵求勞工同意於"休假日(國定假日)"工作者，應加倍發給工資，所以，問題在於勞工出國期間遇休假日，雇主如未要求勞工加班， ...,勞動基準法是勞動者權益最低標準，為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益，茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資、加班費等10個 ... , 勞工奉命出差，其工作時間已超過平時工作時間，並有正當理由證明者，勞工得依勞動基準法第二十四條規定要求雇主給予延長工作時間工資。 另勞基 ...,... 院勞工委員會(現為勞動部)78年6月3日台(78)勞動2字第13366號函釋：「勞工奉派出差或受訓，乘車往返時間，是否屬工作時間，法無明文規定。」 聯絡科室：勞動基準 ... , ,依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費， ... 依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 例如到國外出差），並且有連續工作超過6日以上之情形發生時，為許可的範圍。 ,但勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，其一日之 ... 勞工依約在事業場所外工作，雇主仍應依勞動基準法第三十五條規定給予勞工 ... ,勞工奉命出差，其工作時間已超過平時工作時間，並有正當理由證明者，勞工得依勞動基準法第24條規定要求雇主給予延長工作時間工資。 聯絡科室：勞動基準科承辦 ...
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