保障年薪未滿一年
... 行情價，另外一方面可以維持薪資保密政策，然而保障年薪也常常產生許多勞資爭議，多數爭點為「任職未滿一年，是否應依比例發給保障年薪」。, 上一篇：「半薪」是指本俸的半薪，還是全薪的半薪？住院與未住院病假日期又是怎算呢！ 下一篇：生理假函文解釋., ... 行情價，另外一方面可以維持薪資保密政策，然而保障年薪也常常產生許多勞資爭議，多數爭點為「任職未滿一年，是否應依比例發給保障年薪」。..., 同上文所述，保障年薪若未設定特殊條件應視同工資，又依勞基法第2條第3款將工資定義為勞務之對價，基此，勞工若未任職滿一年提早離職，其實雇主 ..., 保障年薪常作為薪資保密、吸引人才之策略，然而保障年薪也常常產生許多勞資爭議，除了「任職未滿一年，是否應依比例發給保障年薪」外，因106 ..., 倘若雙方事先針對在職未滿一年是否依比例發放以及發放時是否必須在職已有約定，則可依約定發放。反之若事先未約定，該保障年薪會被認定全部 ..., 您可參閱：任職未滿一年，是否應依比例發給保障年薪. 1.所謂的保障年薪，仍然要視多出的3個月約定方式而定；因為實務上包括以公司法盈餘分配 ..., 您可參閱：任職未滿一年，是否應依比例發給保障年薪. 1. 需要請您提供更多資訊才能判斷是否合法喔！ 一般來說口說無憑，所以上我們會以書面 ...,A、解答：. 司法實務上認為若員工任職未滿1年，保障年薪是否應按比例發給，須視勞動 ...
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... 行情價，另外一方面可以維持薪資保密政策，然而保障年薪也常常產生許多勞資爭議，多數爭點為「任職未滿一年，是否應依比例發給保障年薪」。... https://www.jobforum.tw 保障年薪若任職未滿一年 - 1111人力銀行
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倘若雙方事先針對在職未滿一年是否依比例發放以及發放時是否必須在職已有約定，則可依約定發放。反之若事先未約定，該保障年薪會被認定全部 ... http://wohrlaw.blogspot.com 保障年薪需在職嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能 ...
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A、解答：. 司法實務上認為若員工任職未滿1年，保障年薪是否應按比例發給，須視勞動 ... http://law.qik.com.tw |