保障年薪提前離職
,2018年1月19日 — 任職於科技公司的郭姓男子控訴，聘僱合約書上載明「保障年薪14個月、年終2個月」等字，年終獎金應屬固定工資，去年底離職前，公司卻以 ... ,2018年10月18日 — 如果合約有提及the bonus is entitled for full year of service from January to December. 如果11月離職，雇主是否要按比例發給我？ 讚 · 回覆 · 標示為 ... ,2020年1月17日 — 同上文所述，保障年薪若未設定特殊條件應視同工資，又依勞基法第2條第3款將工資定義為勞務之對價，基此，勞工若未任職滿一年提早離職， ... ,但已在2月提前離職，今天收到存證信函，要求賠償10萬元，我該怎麼辦? Q14 ... 進公司時我和公司簽訂勞動契約明訂年薪保障14個月，當時並沒有附加條件，年底. ,勞工提早離職可以請求按比例發給該年應給保障年薪嗎？ 04 Aug, 2017. 勞工與雇主有約定每年發14個月之保障年資，雇主是否可以以勞工離職或其他原因不發每年 ... ,2019年1月22日 — （臺灣高等法院92年度勞上字第64號判決意旨）所以不管名稱叫什麼，如果公司有說保障年薪14個月，那最後的2個月就是薪資而不是獎金，不管 ... ,2016年2月2日 — 許多想要離職的人都會有相同的煩惱：到底該年前還是年後離職才領得到年終？ ... 標籤: 勞基法, 年前離職, 年終獎金, 法律, 種類, 績效獎金, 績效考核, 離職. ... 第二種是在和公司簽訂工作契約時，如果約定好年薪14個月，這時候有兩 ... ,2019年1月3日 — 年終獎金確認階段一：到職時有無約定保障年薪？ ... 正式員工為發放對象，倘若上訴人（即本案的勞方）於發放日已離職，即無從領取績效獎金， ... ,網友問:如果當初有保障年薪十四個月，那麼假使在六月底離職，公司是否應該照比例發放一個月年終獎金呢？ 勞基法第二十九條 事業單位於營業年度終了結算，如 ...
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2018年1月19日 — 任職於科技公司的郭姓男子控訴，聘僱合約書上載明「保障年薪14個月、年終2個月」等字，年終獎金應屬固定工資，去年底離職前，公司卻以 ... https://www.chinatimes.com 【楊朝崴專欄】保障年薪、年終，該怎麼保障？- - 1111社群 ...
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但已在2月提前離職，今天收到存證信函，要求賠償10萬元，我該怎麼辦? Q14 ... 進公司時我和公司簽訂勞動契約明訂年薪保障14個月，當時並沒有附加條件，年底. https://www.osha.gov.tw 十四個月保障年薪性質- 勞資爭議處理專業律師團隊
勞工提早離職可以請求按比例發給該年應給保障年薪嗎？ 04 Aug, 2017. 勞工與雇主有約定每年發14個月之保障年資，雇主是否可以以勞工離職或其他原因不發每年 ... https://sf-labourlawyer.com 年前離職，領得到年終獎金嗎？律師：「這種狀況」一定要給 ...
2019年1月22日 — （臺灣高等法院92年度勞上字第64號判決意旨）所以不管名稱叫什麼，如果公司有說保障年薪14個月，那最後的2個月就是薪資而不是獎金，不管 ... https://wealth.businessweekly. 為什麼有些人年前離職還是領得到年終？一分半認識三種年終 ...
2016年2月2日 — 許多想要離職的人都會有相同的煩惱：到底該年前還是年後離職才領得到年終？ ... 標籤: 勞基法, 年前離職, 年終獎金, 法律, 種類, 績效獎金, 績效考核, 離職. ... 第二種是在和公司簽訂工作契約時，如果約定好年薪14個月，這時候有兩 ... https://www.thenewslens.com 苦盡甘來或夢一場－不發年終獎金有違法嗎？ - Workforce 勞動 ...
2019年1月3日 — 年終獎金確認階段一：到職時有無約定保障年薪？ ... 正式員工為發放對象，倘若上訴人（即本案的勞方）於發放日已離職，即無從領取績效獎金， ... https://twworkforce.com 過年前自願離職照比例領年終獎金嗎？ - 台灣法律網-律師事務所
網友問:如果當初有保障年薪十四個月，那麼假使在六月底離職，公司是否應該照比例發放一個月年終獎金呢？ 勞基法第二十九條 事業單位於營業年度終了結算，如 ... http://lawtw.com |