餐飲業勞基法2017
2024年1月1日 — 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數 ...,2024年2月15日 — 常見一般餐飲業、服務業門市，多有雇主為符合營運需求、來客狀況，將每日班別拆分成「兩頭班」（如：10點半到2點半，5點半到9點半），則兩頭班間之「空班」時間， ... ,2023年8月24日 — 如法規說明「連續工作四小時休息30分鐘」，如果是連續性的工作是可以調整工作時間，一天正常工時加總為8小時即可。 或是另外一個方法是，多班的概念。舉例08: ...,排班上，首先要重和乎法規，再來才能給員工自行排假的彈性。目前幾乎所有行業都適用勞基法規定，餐飲服務業也不例外。餐廳除了要符合現行一例一休的規定，雇主也 ... ,2024年5月17日 — 其實只要雇主遵循上述勞基法條內容，不違背每日／每週工作時段、加班時數、假別發放、補休、薪資給予等相關規定，就沒有違法！ 至於空班的費用，只要有讓員工「 ... ,2024年5月14日 — 餐飲業一樣可以遵守勞基法，正確來說應該是，餐飲業必須遵守勞基法。 除了明文規定不適用勞基法的職業外，各行各業都得依法聘僱任用員工。個人從不適用勞基法 ... ,2022年10月28日 — 依照法令規定，只要老闆必須依法幫僱用員工申報參加4險並提撥1金，分別為「勞保、就保、健保、職保」及提繳新制勞退金6%，餐飲業工作者容易接觸刀火燙傷，若 ... ,第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過 ...,2024年2月3日 — 雇主給薪注意事項：. 一、符合基本工資. 二、全額、定期給付工資. 三、要給加班費. 四、置備工資清冊保存5 年. 一、勞工因遲到未提供勞務部分，無工資請求權 ...,(三)只要是屬於適用勞基法的行業，所聘用的各類人. 員，包含業務、行政(出納、會計等)人員、現場. 作業等，不分工作性質，都必須依照勞基法規定. 辦理。餐飲業為適用勞基法之 ...
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