餐飲業勞基法2017
3.爰此；餐飲業適用四週變形工時，援依勞基法第36條之規定，每四週應有八日之休息，其中四天的休息日，四天為例假日。 up vote 1. 詹項守 2551. 回覆2017-01-21 17:54. 1.服務業常聽聞勞動條件是設定月休X天的方式，但是在今年新修正勞基法之後，新增了一例一休規定進來之後，月休X天的操作方式已經不像之前 ..., 回覆2017-07-22 19:23. 勞基法第32條第2項： 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 工作日的正常工時加上延長工時超過12小時，才算違法未超過12小時，但超過正常工時，應給予加班費，否則也違法. 餐飲服務業是適用四週變形工時 ..., 回覆2017-10-19 15:04. 答：. 1.依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第36條第一項：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。因此勞基法出勤以週計算，每週至少需休2天；依您案例所述每月只休2天是嚴重違反勞基法的。 2.如貴公司沒有實施彈性工時制度，中秋或新年出勤依勞基法第39條需予核發 ..., 回覆2017-02-14 10:19. 一例一休上路後過去有相當多計算每月工時、甚至全年總工時的方式，現在應該都要捨棄不管是雙週、四週、八週變形工時，都是以週為循環單位若仍以週以外的循環單位計算（如月休8天），不僅麻煩，且易有疏失而徒增違法風險. 餐飲業適用四週變形工時制度參考勞動部依勞基法第30-1條規定 ..., 回覆2017-02-14 13:54. 一例一休上路後過去有相當多計算每月工時、甚至全年總工時的方式，現在應該都要捨棄不管是雙週、四週、八週變形工時，都是以週為循環單位若仍以週以外的循環單位計算（如月休8天），不僅麻煩，且易有疏失而徒增違法風險. 餐飲業適用四週變形工時制度參考勞動部依勞基法第30-1條規定 ..., 回覆2017-07-25 08:58. 勞基法第32條第2項： 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 所以目前每月的加班上限是46小時. 餐飲業適用四週變形工時制度四週變形工時依勞基法第30-1條，可將工作日的工時工資，調移至其他工作日使 ...,勞動部所屬機關. 勞工保險局 · 勞動基金運用局 · 勞動部勞動力發展署 · 職業安全衛生署 · 勞動及職業安全衛生研究所. ::: 首頁 · 勞動統計專網 · 行業職業就業指南 · 行業指南目錄; 住宿及餐飲業 ... , 一例一休上路以來爭議不斷，從製造業到運輸、服務業哀鴻遍野，但勞工因休假增加，可能增加娛樂消費，對餐飲業來說反倒是利基。不過，人力成本增加已是..., 然而事實上，根據《勞動基準法》第36 條規定，「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，並非大家可能誤以為的「週休二例」，只是今年1 月《勞基法》將原先兩週工時84小時，改為一週工時40小時，因此以大部 ... 餐飲業尖峰離峰的人力需求差異相當大，休假日讓餐廳老闆們能夠透過縮短每日員工工時來彈性排班。,一例一休，亂》餐飲業適用一例一休困難？前勞動局長稱應有「服務業專章」. 2017/01/18. 1111人力銀行主辦「一例一休餐飲業如何因應？」論壇，大談目前面臨業者、勞工面臨哪些衝擊。（攝影：陳品存）. 焦點事件記者陳品存報導. 一例一休《勞動基準法》修正上路後，勞資雙方對於新法如何適用爭論激烈，更引發物價上漲風聲傳出，民間 ...
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回覆2017-02-14 13:54. 一例一休上路後過去有相當多計算每月工時、甚至全年總工時的方式，現在應該都要捨棄不管是雙週、四週、八週變形工時，都是以週為循環單位若仍以週以外的循環單位計算（如月休8天），不僅麻煩，且易有疏失而徒增違法風險. 餐飲業適用四週變形工時制度參考勞動部依勞基法第30-1條規定 ... https://www.1111.com.tw 我是餐飲業的，關於休假規定的問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...
回覆2017-07-25 08:58. 勞基法第32條第2項： 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 所以目前每月的加班上限是46小時. 餐飲業適用四週變形工時制度四週變形工時依勞基法第30-1條，可將工作日的工時工資，調移至其他工作日使 ... https://www.1111.com.tw 中華民國勞動部- 住宿及餐飲業
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