一例一休服務業
攸關廣大上班族權益、俗稱「1例1休」的勞基法修正案，自去年底正式施行至今，仍有不少企業一頭霧水，尤其對輪值班為主的服務業而言，更是聞之色變，不但企業無所適從、上班族排班也陷入混亂。究竟餐飲服務業在「1例1休」新制下，如何彈性運用人力?又造成了哪些衝擊? 近7成... ,一例一休實行後，對於一般週休二日的上班族而言，感受差別不大，但對於一些特定產業造成莫大的衝擊。以百貨及美容美髮之服務業所面臨的問題來看，業者不僅面臨排班受限、高額加班費的問題，員工的業績獎金更是大幅縮水，若為節省人事成本改找兼差人員代班，服務品質的優劣也有可能使品牌形象受到影響。中華人事主管協會 ... , 這是最近，許多勞工朋友經常問我的問題。「我們老闆說，我們門市服務業，都是排班的，週六日才是生意好的時候，不可能假日的時候放假，所以，我們不適用勞基法，一例一休與我們無關！」 一、服務業不適用勞基法？, 最近經常有朋友問到這樣的問題，大概都是像這樣的：「我們公司是服務業，都是排班的，目前公司表示，因應一例一休，公司目前每個月可以排休8天，有國定假日會另外再增加天數，請問這樣合法嗎？」 排班制還是要確認屬於哪., 1111人力銀行 副總經理李大華指出，美容美髮及百貨販售業，在服務業中同屬「高獎金」、「高人脈」、「高工時」特性的三高工作型態，因此在客源的培養上，需透過較長時間累績與經營，藉此獲得業績。過去，勞雇雙方多有默契以較長的工時來爭取接觸客源，甚至在百貨周年慶、或美容美髮的農曆年前旺季，更以暫停休假 ..., 如題雖然今年一例一休上路，但是餐飲業似乎沒什麼太大改善，打去1999只回覆了很官方的說法，什麼四周變形工時是合法，唯一業者說不合法的就是休息時間 ... 餐飲服務業是適用四週變形工時制度四週變形工時雖然可將工作日的工時，調移至其他工作日使得正常工時達10小時而不計加班費，超過10小時才算加班 ..., 一例一休上路以來爭議不斷，從製造業到運輸、服務業哀鴻遍野，但勞工因休假增加，可能增加娛樂消費，對餐飲業來說反倒是利基。不過，人力成本增加已是..., 這是最近，許多勞工朋友經常問我的問題。「我們老闆說，我們門市服務業，都是排班的，週六日才是生意好的時候，不可能假日的時候放假，所以，我們不適用勞基法，一例一休與我們無關！」 一、服務業不適用勞基法？..., 下半年節慶多，服務業旺季來臨。人力銀行今(11)日公布最新調查，8月服務業相關全職工作機會較去年同期成長3.8個百分點，高於整體職缺，呈現「事浮於人」的態勢。而在今(2017)年實施一例一休制度以來，以服務業受影響最大，調查顯示，近1/4受訪者抱怨排休假限制多，其次是加.,以服務業而言，它的尖離峰需要人力差異很大，所以雇主可以請勞工從上午11點上班到下午2點，中間回去休息，下午再從5點半上班到晚上9點多，如果超過工時，再給加班費，透過縮短每日工時來增加上班天數，也符合現行《勞基法》規定。 而之前勞團主張的「週休兩例」，是指雇主不能要求勞工在兩例的假日時上班，勞工主動想加班也 ...
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