餐飲業加班費計算
,動不動就讓我們加班還不見得有加班費我想請問這樣的雇主有沒有犯到勞基法? 重點是老闆每天都把工讀生的時間排ㄉ滿滿的請問這樣人家是如何有時間做自己的作業 ... , 現行的《勞基法》修正案，大幅提高休息日加班費。 ... 而以餐飲業平均人事成本30 % 來計算的話，相當於整體餐廳營運成本因為這個法案的修訂成長 ..., 休息時間如果勞工自由支配，可不計算工作時間如果休息時間仍要待命提供 ... 如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」, 小花是時薪新臺幣150 元之部分工時人員，若阿華也要小花於108 年6 月15 日. （六）休息日當天配合出勤，阿華要如何計算小花的加班費？ （1）如休息 ..., 少給假，就要多給加班費例假日不可輕易加班，基本上會以休息日加班來計算詳細金額可參閱楊朝崴老師的計算或參閱專區置頂文：『曹新南專欄』 ..., 請問月薪26000，全勤2000，月休6天，上班時間10：00～22：00，但是老闆要求早上9：00到，或22：30以後快23：00才下班，這樣算合法的嗎？又如何 ..., 如題雖然今年一例一休上路，但是餐飲業似乎沒什麼太大改善， ... 班表然後在班表上註記例假日、休息日、國定假日、空班等，作為加班費計算依據., ... 更久加班沒加班費而是補時數因為我是吧台只能自己收收完才能走但外場的正職因為有兼職晚班可以輪替就不太需要加班餐飲業工時都這樣嗎？, 4月1日正式上班因4月份正常有兩天國定假日公司是否應該也須給假?如正常出勤是否應該算加班? 月休少於八天休息時間國定假日出勤加班費國定 ...
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