離職率高的公司
2019年7月7日 — 有一次，我與某公司的兩位部門負責人共進午餐之時，其中一位姓葉的女士對我說:「幾天前，我手底下三位平時在工作中表現不錯的員工找到了我 ... ,2020年9月17日 — 其次，專業或管理人員的流動率高，可能使重要任務延宕，以及導致機密外洩，尤其是高階主管離職，對公司的影響較大，應探究其原因。 ,2019年1月15日 — 當公司有愈來愈多人離職或想離職時，你可能也會有所動搖，思考自己為什麼還要留下。但是，別人選擇 ... 其他部門的流動率高. 碰到有些同事 ... ,2018年3月12日 — 公司內年資滿一年就被虧是資深員工，為什麼流動率這樣高？第一個原因是工時太長。 小夏說：「我們經理叫大秋姐，超愛加班的！她單身沒 ... ,2019年6月19日 — 明明薪水有競爭力，為何人員流動率仍高？ ... 的價值，沒有「成就感」，做的事情沒有被「尊重」的感覺，對公司沒有「歸屬感」和「榮譽感」。 ,2020年10月5日 — 其次，專業或管理人員的流動率高，可能使重要任務延宕，以及導致機密外洩，尤其是高階主管離職，對公司的影響較大，應探究其原因。 ,我待的公司目前離職率偏高... 而我也剛好見證公司的興衰過程當年不算小的百人公司~ 現在人數卻走到只剩一半 去年 ... ,2019年4月11日 — 無人離職會有問題一般人看到某企業離職率高，就會認定該企業是不友善的公司。我也是這麼想的。我經營的公司如果有人離職，我會覺得是上天 ... ,2019年12月16日 — 主管：現在的員工都很不負責任，到職沒幾個月就離職。我今年招來 ... 離職率高是有原因的！小心逼走 ... 平常請客吃飯也沒少過，但離職時卻都不接受慰留。先不管 ... 主管在的聚會或公司活動的參與度降低或藉口不來的情況變多. ,2019年1月16日 — 第一個管理的新思維是：「將年輕一代視為個體，讓他們展現自己的特點和能力」。 彭博在這篇文章中，訪問了惠氏公司的大中華區總裁瞿峰，他在 ...
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