流動率高的真相
企業的目標是吸引人才的磁力場，也是保住企業員工的強心劑。管理者要不斷地向員工提出目標，凝聚人氣，讓員工永遠充滿希望從而使企業順利成長。 大多數不斷 ... ,才剛進公司工作1個月，就發現周遭同事陸續離職，難道公司營運出了狀況嗎？還是老闆管理風格有問題呢？我到底該不該也跟著離職？ , 大企業流動率高才正常？前Google全球副總裁李開復在矽谷參觀了各個偉大的公司，包括Google、特斯拉、Facebook、Airbnb等等，發現他們的共通 ..., 都調高時薪了，為何員工「流動率」還這麼高？1張圖秒懂原因，打臉自以為福利好的慣老闆 .... 許多經營者都以為，員工離開全都因為薪資不夠高，但其實背後有更多複雜的因素。 ..... 這群香港青年的遭遇，道盡「一國兩制」的真相 ..., 低薪是台灣人才離職的重要原因；而除了薪水之外，有更多降低離職率的措施，值得企業用心投入，例如:辦公 ... 本文經授權轉載自104 獵才顧問，原文標題：未來，離職率只會愈來愈高 .... 資深獵頭師道出鬼島真相，人才就是這樣跑光的 ..., 看看是那六點這麼神奇?? 全文如下：. 邦君語錄. 管理的最高境界是培養人，老闆要把培養人放在第一位。深植員工的使命感，給他一個夢想，並讓他與 ..., 表示公司福利看起來很好，且年輕人又特別嚮往，照理說流動率應該很低，但打開網頁一看，卻都是徵才的訊息；對此，有人就分享其所聽聞的內部 ..., 事實的真相是，員工的高離職往往是公司的問題，而不是員工的問題，員工所表現出來的負面言行只不過是公司的病症而已，絕不是病因或者是病根。, 不懂才會錯，不懂才會問。如果主管的機關槍總是對著自己的同仁。這個單位的流動率絕對很高。老闆會希望這個翻桌率顯現在客人而不是在員工上。, 人力銀行統計，職場新人離職率高有半數以上2個月內離職，3成是快閃族， ... 惡劣常加班，不適應企業文化，導致流動率高，也有的遭受職場霸凌。
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