小公司流動率
我覺得小公司流動率比較高！ 通常這種公司會剩下兩種人，有能力的人和沒有能力的人，通常這兩種人薪水都不錯，所以還不想走； 會走得人是會 ...,才剛進公司工作1個月，就發現周遭同事陸續離職，難道公司營運出了狀況嗎？ ... 如果公司員工流動率大，但你的工作量不會跟著增加，而且覺得在這個團隊與環境中 ... ,大多數不斷發展的公司都會遇到一個典型的問題︰如何把人才留在技術職位上， .... 一九九九年度美國《財富》評選的最適宜工作的一百家企業中，流動率最低的只有有 ... , 說到白手起家的新創團隊，除了錙銖必較的資金，幾乎每個創辦人、股東、CEO都會同意，「人才」會是另一個影響公司大局發展的關鍵因素。然而，也 ...,求職者對於知名大企業的資訊充足，好壞容易判斷，但對於沒沒無聞的公司要判斷 ... 小公司或是知名度不高公開資訊不足的公司就比較困難，不過至少可以到公司網站 ... , 第一、 公司的流動率極大：如果你發現公司的通訊錄常常更新，每天都在面試新人，或者幾個禮拜就有人離職的話，千萬要注意。再來，如果你才待了3 ..., 前陣子去曼谷，有天晚上跟久未謀面的小黑在異鄉見面，格外令人回味無窮。小黑剛轉換跑道，到大型量販店擔任商品企劃，年紀輕輕，很有想法。, 身為公司的人資，應該幫公司想想如何解決新人離職率高的問題。身為公司的老闆， ... 是不是每個人都憂愁著臉，員工流動率很高。 如果是，那就是 ...,大風吹，吹什麼？吹今天要離職的人」，這是小夏公司的情況，員工離職率超高，常常新人的名片還沒下來，就已經離職了。 申請下來的名片怎辦呢？當便條紙。 , 這種公司員工大家都做2-10年，流動率都集中在業務助理上（基層現場工作 ... 快逃, 我進一間只有四人小公司，結果一進去走三個舊人，來三個新人。
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