離職回鍋年資
2020年5月29日 — 「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算」。 行政機關之函釋：. 勞動基準 ... ,勞動基準法第十條關於勞工於同一雇主之年資計算，規定為「應」；勞雇雙方仍得於契約自由原則，於不違背勞動基準法之基本精神之下，相互協議。若勞工離職後暫時無另謀他職， ... ,所以在大公司回鍋,薪水福利要談的好,得靠夠份量的主管才行. 求你回鍋的如果是老闆,就沒這問題啦! 放空真難,GG老愛攪局. ,2020年7月19日 — 不論原因為何，離職後再回老東家上班的情形，在職場上其實並不算少，問題在於，重新僱用勞工，其前後工作年資應否合併計算？原則上，勞動契約終止後 ... ,2021年11月24日 — 工作年資併計 · 試用期之約定 · 調動工作之五原則 · 最低服務年限條款之約定 · 離職後競業禁止條款之約定 · 勞動契約之終止 · 預告期間及預告工資之計算 ... ,2023年12月6日 — 上開函釋見解亦認為勞工自請離職後未滿三個月又重新被原雇主僱用，是成立一新的勞動契約關係，工作年資應重新起算，而非勞工前後工作年資應合併計算。 ,答 ： 不可以。 茲將勞基法第十條條文結構所可能產生之勞工前後工作年資應合併計算情形分析如下：. （一）定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新的定期契約。 ,2023年9月19日 — 員工「自請離職」後再回聘，年資應否併計 △定期契約或不定期契約，因故停止履行若未滿三個月，其前後工作年資應予以併計，此係法律所明文規範。 ,合意終止契約後再僱用，原工作年資是否併計? 原則上，勞雇間如發生因任何事由終止契約後再僱用之情形時，因為再僱用是新勞動契約的開始，依勞基法第八十四條之二規定，其年資應重新計算，亦即原有年資不再併計，而勞資雙方合意終止契約後再僱用，其年資之計算，應比照辦理。 ,2022年12月26日 — 按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或退休 ...
| 相關軟體 yEd 資訊 | |
|---|---|
 離職回鍋年資 相關參考資料
【法律評析】職場新人任職未滿半年離職，旋又回原公司任職
2020年5月29日 — 「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算」。 行政機關之函釋：. 勞動基準 ... https://www.giant-group.com.tw 離職又復職，年資如何計算？
勞動基準法第十條關於勞工於同一雇主之年資計算，規定為「應」；勞雇雙方仍得於契約自由原則，於不違背勞動基準法之基本精神之下，相互協議。若勞工離職後暫時無另謀他職， ... https://www.lawtw.com 離職後3個月內再回去的年資問題
所以在大公司回鍋,薪水福利要談的好,得靠夠份量的主管才行. 求你回鍋的如果是老闆,就沒這問題啦! 放空真難,GG老愛攪局. https://www.mobile01.com 重新僱用，工作年資應否合併計算 - 洪律師BLOG
2020年7月19日 — 不論原因為何，離職後再回老東家上班的情形，在職場上其實並不算少，問題在於，重新僱用勞工，其前後工作年資應否合併計算？原則上，勞動契約終止後 ... https://hungwtlawyer.pixnet.ne 工作年資併計
2021年11月24日 — 工作年資併計 · 試用期之約定 · 調動工作之五原則 · 最低服務年限條款之約定 · 離職後競業禁止條款之約定 · 勞動契約之終止 · 預告期間及預告工資之計算 ... https://www.mol.gov.tw 勞工退休或離職後未滿三個月回任，其前後工作年資應否合併 ...
2023年12月6日 — 上開函釋見解亦認為勞工自請離職後未滿三個月又重新被原雇主僱用，是成立一新的勞動契約關係，工作年資應重新起算，而非勞工前後工作年資應合併計算。 https://nabi.104.com.tw 勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？
答 ： 不可以。 茲將勞基法第十條條文結構所可能產生之勞工前後工作年資應合併計算情形分析如下：. （一）定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新的定期契約。 https://www.winton.com.tw 員工「自請離職」後再回聘，年資應否併計？-HR好朋友專區
2023年9月19日 — 員工「自請離職」後再回聘，年資應否併計 △定期契約或不定期契約，因故停止履行若未滿三個月，其前後工作年資應予以併計，此係法律所明文規範。 https://www.jobforum.tw 員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計?-中華人事主管協會
合意終止契約後再僱用，原工作年資是否併計? 原則上，勞雇間如發生因任何事由終止契約後再僱用之情形時，因為再僱用是新勞動契約的開始，依勞基法第八十四條之二規定，其年資應重新計算，亦即原有年資不再併計，而勞資雙方合意終止契約後再僱用，其年資之計算，應比照辦理。 https://www.hr.org.tw 重新錄用舊員工，年資該合併計算嗎？看看實務判決
2022年12月26日 — 按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或退休 ... https://blog.104.com.tw |