年資合併計算
依勞動基準法第10條規定，定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，或不定期契約因故停止履行，繼續履行原約，勞工前後工作年資，應合併計算。又，前述「因故停止履行」，依勞動部 ... ,茲將勞基法第十條條文結構所可能產生之勞工前後工作年資應合併計算情形分析如下： · （一）定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新的定期契約。 · （二）不定期契約因故停止履行後，未 ... ,2023年9月19日 — 最高法院86年台上字第957號民事： 「除退休外，縱因資遣或其他事由離職，於未滿三個月內復職，而訂立新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資均應合併計算。」. ,（三）定期契約屆滿後，訂定新約，勞工前後工作年資，應合併計算：惟既是訂定新約，依勞基法第八十四條之二規定，年資自應重新計算而非合併計算。 （四）定期契約屆滿後，繼續履行原約 ... ,2021年11月24日 — 依勞動基準法第10條規定，定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，或不定期契約因故停止履行，繼續履行原約，勞工前後工作年資，應合併計算。 · 另事業單位如發生 ... ,行政院勞委會最新解釋令認定，勞工如果是在同一雇主要求下調整工作，無論是否同一事業單位，應視為同一事業單位、年資合併計算。 勞委會指出，勞基法第57條規定，勞工工作年資以 ... ,2021年10月20日 — 另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為： ○ 留職停薪：復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。 ○ 職業災害醫療期間或普通傷病期間：應計算年資。 ,同法施行細則. 第5條規定，勞工工作年資以服務於同一事業單位為限，並自受. 僱當日起算；適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計. 算。另依行政院勞工委員會(以下簡稱勞 ... ,2022年12月26日 — 按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或退休… ,2022年12月26日 — 按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或 ...
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依勞動基準法第10條規定，定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，或不定期契約因故停止履行，繼續履行原約，勞工前後工作年資，應合併計算。又，前述「因故停止履行」，依勞動部 ... https://www.factory.org.tw 勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？
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2023年9月19日 — 最高法院86年台上字第957號民事： 「除退休外，縱因資遣或其他事由離職，於未滿三個月內復職，而訂立新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資均應合併計算。」. https://www.jobforum.tw 員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計?
（三）定期契約屆滿後，訂定新約，勞工前後工作年資，應合併計算：惟既是訂定新約，依勞基法第八十四條之二規定，年資自應重新計算而非合併計算。 （四）定期契約屆滿後，繼續履行原約 ... https://www.hr.org.tw 工作年資併計
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2021年10月20日 — 另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為： ○ 留職停薪：復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。 ○ 職業災害醫療期間或普通傷病期間：應計算年資。 https://www.mol.gov.tw 行政院人事行政總處E-mail回函
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