承認年資
請問各位前輩， 換工作時， 會談到承認年資的有多少人啊？ 爬過板上的問說這會跟特休有關， 但是人資似乎都故意不提這塊，我最近面試工作時， 問到特休假都說 ... ,但有許多人將此情形與勞基法第十條的規定混為一談，該條規定「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後 ... ,2018年10月15日 — 其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」、第57條規定：「勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依 ... ,事業單位改組或轉讓時……其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 (三) 第57條. 勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之 ... ,2020年4月21日 — 第20條：事業單位改組或轉讓時……其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 ○ 第57條：勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受 ... ,2020年5月29日 — ... 小明自A科技公司主動離職後不到三個月又回來A科技公司上班，其工作年資要合併計算。為避免可能的勞資爭議風險，建議企業應承認三個月內 ... ,2018年10月15日 — ……法官以勞基法規定，事業單位改組或轉讓，新舊雇主商定留用的勞工，工作年資應由新雇主繼續承認，雖文教機構數度更名，但新舊僱主是同 ... ,第57 條. 勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。 相關法條. :::. ,請問各位前輩， 換工作時， 會談到承認年資的有多少人啊？ 爬過板上的問說這會跟特休有關， 但是人資似乎都故意不提這塊，我最近面試工作時 ... ,第20條：事業單位改組或轉讓時……其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 ○ 第57條：勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作 ...
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