資遣五原則
問題 雇主資遣勞工時應遵守最後手段原則？ ,雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：. 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 二、對勞工 ... , 改變職務內容需符合「調動五原則」，如果雇主違反，勞工可以拒絕調職。如果雇主是為了逃避資遣費的法定義務而將勞工調職，將不符合「調動五 ..., 資遣費與預告天數應補足之薪資併於108/5薪資中,於108/6/10發給。 ... 通常雇主依勞基法第11條資遣勞工，必須有符合「最後手段性原則」，也就是 ..., 但這種時候，也應有明確的協助、輔導等相關記錄，才能依勞動基準法第11條第5款予以資遣。 有關「解僱最後手段性原則」，以此為關鍵字搜尋司法院 ..., 勞動基準法第10條之1[3]規定雇主，如果要調動勞工的職務或是工作地點，必須符合五個要求，也就是「調動五原則」[4]：分別是：. (一)這項調動是基於 ...,五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」 以及勞動基準法第12條： 「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： , ... 勞工不簽屬轉調同意書，就會直接被公司開除，甚至不給資遣費。 不過，業者認為這次調職完全符合勞基法的規定，員工也可以自行考慮是否接受。,第5 條. 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。 第6 條. 任何人 ... 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業 ... 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一 ... , ... 員工不但可以不接受，甚至可以主動要求終止契約並要求企業給付資遣費。因此，無論任何狀況下，職務調動都應該遵守法律上的「調動五原則」。
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