不適任資遣
一直以來，我們會認為問題員工是很難處理的，以前只要付資遣費就沒有 ... 等事件，否則單以上述的內容，很難讓主管機關或法院認定員工不適任！, 是不用付錢的開除，還是需要付資遣費呢？ ... 雇到不適任的員工，就像背上長刺一樣，雖然你有可能要負擔資遣費，但法律在一定條件下，也是允許你 ...,員工表現不佳，有時候還不照著指… ... 是不用付錢的開除，還是需要付資遣費呢？ ... 雇到不適任的員工，就像背上長刺一樣，雖然你有可能要負擔資遣費，但法律在 ... , 前一篇文章「被資遣時應注意或請求事項」，主要是從勞工角度談被公司資 ... 問2：新進員工如果因工作不適任或瑕疪而臨時被通知資遣，人資來不及 ..., 當然，這樣的規定還是很瞎，例如報到後第11天，公司認為不適任，那麼是不是剛報到第一天就要做資遣通報呢？如果真能報到第一天就決定資遣 ..., 資遣依到職時間的長短有預告期，依年資有資遣費，及非自願離職證明書可去申領 ... 連續三日曠職，以《勞動基準法》第12條來解僱員工，而不願意付資遣費。 ..... 資遣中，員工不勝任這條，資方要怎麼判定，是否需有提出不適任的證據?,一、勞動基準法規定資遣不適任員工之合法條件：. 依照勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條第5款規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：… ,對於不適任的人，非不得已以降職或資遣方式處理，除法令問題應注意外，相關控管方式為何?會不會造成屬下與主管不合，主管會動用何方式解決? 之前敝公司也遇過 ... , 那個小張叫他自己填離職單，讓他走吧！」老闆丟下一句話就離開了，留下頭上一堆問號的人資……相信很多人都碰過這種狀況，明明是公司要不適任 ...,二)正式任用後要用不適任作為資遣理由時，除非員工接受，不需舉證外；若不接受時，公司處理時，就必須有充分的證據讓員工服氣或是於爭議處理、訴訟期間取得調解 ...
| 相關軟體 SourceTree 資訊 | |
|---|---|
 不適任資遣 相關參考資料
有問題的員工付資遣費就可以打發了嗎？你不知道的事情有這些！ - 今周刊
一直以來，我們會認為問題員工是很難處理的，以前只要付資遣費就沒有 ... 等事件，否則單以上述的內容，很難讓主管機關或法院認定員工不適任！ https://www.businesstoday.com. 【解雇】開除員工還是資遣？需要付資遣費嗎？-知法玩法
是不用付錢的開除，還是需要付資遣費呢？ ... 雇到不適任的員工，就像背上長刺一樣，雖然你有可能要負擔資遣費，但法律在一定條件下，也是允許你 ... https://www.tkbgo.com.tw 可解雇員工表現不佳、不照安排嗎？算開除還是資遣？要付資遣費嗎？
員工表現不佳，有時候還不照著指… ... 是不用付錢的開除，還是需要付資遣費呢？ ... 雇到不適任的員工，就像背上長刺一樣，雖然你有可能要負擔資遣費，但法律在 ... https://law.medpartner.club 『曹新南專欄』資遣員工注意事項- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能 ...
前一篇文章「被資遣時應注意或請求事項」，主要是從勞工角度談被公司資 ... 問2：新進員工如果因工作不適任或瑕疪而臨時被通知資遣，人資來不及 ... http://www.1111.com.tw 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎 ...
當然，這樣的規定還是很瞎，例如報到後第11天，公司認為不適任，那麼是不是剛報到第一天就要做資遣通報呢？如果真能報到第一天就決定資遣 ... http://www.1111.com.tw 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」 怎麼辦？- - 1111社群討論區 ...
資遣依到職時間的長短有預告期，依年資有資遣費，及非自願離職證明書可去申領 ... 連續三日曠職，以《勞動基準法》第12條來解僱員工，而不願意付資遣費。 ..... 資遣中，員工不勝任這條，資方要怎麼判定，是否需有提出不適任的證據? http://www.1111.com.tw 何謂「確不能勝任」？-天秤座法律網
一、勞動基準法規定資遣不適任員工之合法條件：. 依照勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條第5款規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：… http://www.justlaw.com.tw 不適任之員工@ Hansen 內部稽核(許瀚升) :: 隨意窩Xuite日誌
對於不適任的人，非不得已以降職或資遣方式處理，除法令問題應注意外，相關控管方式為何?會不會造成屬下與主管不合，主管會動用何方式解決? 之前敝公司也遇過 ... https://blog.xuite.net 老闆要請不適任的員工走人，但不想資遣！人資怎麼辦？ | 經理人
那個小張叫他自己填離職單，讓他走吧！」老闆丟下一句話就離開了，留下頭上一堆問號的人資……相信很多人都碰過這種狀況，明明是公司要不適任 ... https://www.managertoday.com.t 勞資爭議系列-資遣篇
二)正式任用後要用不適任作為資遣理由時，除非員工接受，不需舉證外；若不接受時，公司處理時，就必須有充分的證據讓員工服氣或是於爭議處理、訴訟期間取得調解 ... http://kms.secda.info |