資遣通報逾期
前一篇文章「被資遣時應注意或請求事項」，主要是從勞工角度談被公司資 ... 疪而臨時被通知資遣，人資來不及於員工離職10日前向勞動部通報資遣， ..., 依法都要進行資遣通報 就業服務法第33條第1項：雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任 ..., 不用死記，只要記住，資遣通報是給主管機關的，非自願離職證明是給員工即可，但有一點要切記，在資遣前10日(包含假日)，先跟主管機關通報，這 ...,依據就業服務法第33條第一項規定，雇主資遣員工應向當地主管機關【勞務提供地】及公立就業服務機構通報，未辦理者依同法第68條處以罰鍰，為避免雇主受罰及落實 ... , 提問者您好, 您提出的問題今天剛好也發生在我身上! 今天我去就業服務中心要辦理失業給付時,才知公司沒有做"資遣通報",只開給我非自願離職證明 ..., 97/8/31~100/8/31他要是因為中斷4個月造成未滿一年就業保年資而無法請領時，他是會去舉發的，那時資遣未通報+假投保+失業給付&健保補助 ...,Q1：有關雇主辦理資遣員工通報的法源依據、何時辦理通報、罰則為何？以及受理通報機關為何？ A: 1.法源依據、通報期間日數規定及罰則： （1）依就業服務法第三十 ... ,資遣通報Q＆A. 一、Q：資遣通報的法令依據是什麼？ A：就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、 ... ,如採紙本方式通報，請下載「資遣員工通報名冊」，以掛號信件寄送（本名冊一式2份，一份寄新北市政府勞工局（正本）、一份事業單位留存）。實際通報日期以雇主列冊函 ... , 一、雇主係因不諳法令經宣導知悉法令，雖為逾期通報，惟經本府查證未造成勞資爭議影響員工權益，依行政罰法第八條及第十八條規定得減輕罰鍰 ...
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