調整工作時間
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及 ... ,勞動基準法工時休假彈性調整措施問答彙編. 107 年3 月15 日勞職綜2 字第1071009408 號函. (一)第32 條第2 項、第3 項規定部分. Q1：加班週期(每三個月)如何計算? ,另應注意有無備查並不影響. 工會或勞資會議同意實施之效力。 (四)雇主欲實施彈性調整措施前，應就有關工作時間調整範圍公. 告周知。 (五) ... ,另應注意有無備查並不影響. 工會或勞資會議同意實施之效力。 (四)雇主欲實施彈性調整措施前，應就有關工作時間調整範圍公. 告周知。 (五) ... ,然而，如勞動契約、團體協約或工作規則對工作時間已有具體規定時，雇主指示權就應該受到限制，於此情形下，工作時段的調整就是勞動契約內容的變更，應經過勞資 ... ,為因應此等性質特殊之工作，雇主就該等員工之工作時間即必須進行調整。 惟受限於勞動基準法（下稱「勞基法」）第30條、第32條、第36條、第37條及第49條規定之 ... ,勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 雇主使勞工延長工時，應經工會或勞資會議同意。惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時 ... ,問題, 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？ 答案. 性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少 ... , ,〔本報綜合報導〕立法院院會昨天三讀修正通過勞動基準法部分條文，增訂正常工時中，雇主得視勞工照顧家庭需要，允許勞工不變更每日正常工作時數下，一小時範圍內 ...
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勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫
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勞動基準法工時休假彈性調整措施問答彙編. 107 年3 月15 日勞職綜2 字第1071009408 號函. (一)第32 條第2 項、第3 項規定部分. Q1：加班週期(每三個月)如何計算? https://www.osha.gov.tw 勞動基準法工時休假彈性調整措施檢查參考指引
另應注意有無備查並不影響. 工會或勞資會議同意實施之效力。 (四)雇主欲實施彈性調整措施前，應就有關工作時間調整範圍公. 告周知。 (五) ... https://www.osha.gov.tw 勞動基準法工時休假彈性調整措施檢查參考指引 - 勞動部
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然而，如勞動契約、團體協約或工作規則對工作時間已有具體規定時，雇主指示權就應該受到限制，於此情形下，工作時段的調整就是勞動契約內容的變更，應經過勞資 ... https://www.taisugar.com.tw 勞資雙方合意調整工時——勞動基準法第84條之1之應用
為因應此等性質特殊之工作，雇主就該等員工之工作時間即必須進行調整。 惟受限於勞動基準法（下稱「勞基法」）第30條、第32條、第36條、第37條及第49條規定之 ... http://www.justuslaw.com.tw 工時制度及工作彈性化措施介紹 - 中華民國勞動部全球資訊網
勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 雇主使勞工延長工時，應經工會或勞資會議同意。惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時 ... https://www.mol.gov.tw 有關育兒減少工時或調整工作時間 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
問題, 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？ 答案. 性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少 ... https://www.mol.gov.tw 現行工時制度 - 勞動部
https://www.mol.gov.tw 立法院-勞工可有條件調整上下班
〔本報綜合報導〕立法院院會昨天三讀修正通過勞動基準法部分條文，增訂正常工時中，雇主得視勞工照顧家庭需要，允許勞工不變更每日正常工作時數下，一小時範圍內 ... https://www.ly.gov.tw |