降低勞動條件
公司降薪或降低原勞動條件，若因與雇主協商同意，於一段時間. 後反悔，是否可請求資遣？若可以是以勞動條件未變前計算？ 工資由勞資雙方議定，故若勞工同意降 ... , ... 單方面變更工作規則之方式降低勞工薪資，例如：台北地方法院86年勞訴字第64號判決即表示：「雇主以工作規則單方對於勞動條件為不利益之變更 ...,呼籲雇主不得因《勞動基準法》之修正，片面降低勞動條件，損及勞工權益。 疑義三：勞工的補休會不會被雇主拿去抵充無薪假？ 是否補休，選擇權屬於勞工 ... ,勞動條件係由勞雇雙方協調之約定，雇主如欲變更降低工作規則中優於勞動基準法之勞動條件，仍請與勞方協商之。 相關主題. 相關檔案. 發布單位： 勞動條件及就業平等 ... ,勞動條件係由勞雇雙方協商約定，雇主欲降低工作規則中優於勞動基準法之勞動條件，仍應與勞工協商訂定。 聯絡科室：勞資關係科工作規則承辦人聯絡電話：1999「限 ... ,因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時統計, 勞動條件及就業平等司, 109-04-14, 109-06-08. 地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及 ... , 勞動部9日召開「勞動基準法疑義研商會議」，邀請經濟部、科技部、國發會、勞資團體、專家學者等進行討論，研商高薪白領、新創公司核心人員、專業 ...,... 日」，亦修正降低勞工特休假之取得門檻，對於勞工基本勞動權益之保障更加周全，勞工可獲得充足之休憩，改善過勞現象，雇主應共同為提升勞工勞動條件而努力。 ,行政院勞工委員會八十年十月廿三日台80勞動一字第二七五四五號函勞動條件係由勞雇雙方協調之約定，雇主如欲變更降低工作規則中優於勞動基準法之勞動條件， ... , 惟雇主擬降低勞動條件者，事涉契約當事人，自應取得個別勞工之同意。 2.當雇主片面降低勞動條件，自係違反「契約嚴守原則及誠信原則」，勞工得依同 ...
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