試用期被解雇
... 試用期被解雇有沒有資遣費適用? 行政機關與司法機關有不同見解. 1.行政機關-勞動部: 依據(86)台勞資二字第035588號，試用期還是必須符合勞基法中關於資遣、解雇的規定。 ,2024年5月6日 — 若試用期滿，雇主評核工作表現認為員工不適任，也不得請員工直接走人，必須依照《勞基法》規定終止勞動契約，並依法預告與付資遣費。 若員工在試用期屆滿三個 ... ,根據《勞基法》第16條規定，如果雇主要終止勞動. 契約，若員工已工作滿3個月以上而未滿一年者，於10日前預告；然而，若. 員工工作未滿3個月被資遣，就沒有預告期的問題。 試用期 ... ,對於試用期間表現不佳的員工，如果經過考核認為不能勝任工作，雖然可以終止勞動契約，但仍應給予預告期間並給付資遣費：. 如前所述，如欲解僱試用期滿未通過考核的員工，應符合 ... ,2024年5月12日 — 未依法發放資遣費：根據勞動基準法第17條規定，雇主因營運需要或其他正當事由而終止勞動契約時，應依年資發給資遣費。即使您在試用期內，仍應依比例計算發給資 ... ,2022年12月27日 — 行政機關的態度很明顯的是，不論勞雇雙方是否約定試用期，只要雇主符合《勞基法》第11 條之規定，要求勞工離職時，均需要給予資遣費。如行政院勞工委員會86 年 ... ,雖然試用期沒過有點傷感，但不管上工多久，既然是被離職，就算錢少，但該拿的資遣費可別忘了！另外，被資遣的勞工也可以向雇主索取離職證明去申請試用期資遣失業補助，符合資格 ... ,2023年11月6日 — 當勞資雙方有約定試用期間及「試用考核未過將予以解僱」的條款，原則上法院會尊重當事人的約定，例如考核方式、考核項目等；至於試用的期間，3至6個月為合理 ... ,由於《勞基法》第15條第2項及第16條第1項規定，工作滿3個月以上才需要預告期，因此如果你是和雇主約定試用期3個月，在3個月內覺得工作不適合想離職，應不需要提前預告，若你選擇 ... ,Q：試用期間可以「任意」解雇員工嗎？ 在試用期內如果雇主想要終止勞動契約，仍須符合勞基法的規定，所以不得任意、隨他開心的解雇員工。
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Q：試用期間可以「任意」解雇員工嗎？ 在試用期內如果雇主想要終止勞動契約，仍須符合勞基法的規定，所以不得任意、隨他開心的解雇員工。 https://www.ichenglaw.com.tw |