試用期被解雇
當企業資遣與解雇員工時，必須有資遣與解雇的事由。特別是如果要資遣試用期內的員工，仍要依照《勞基法》和《勞工退休金條例》給予員工資遣費。 ,這樣的意見雖然承認試用期的存在，不過勞委會亦表示試用期間企業若以員工不適任為由而要求員工離職，仍必須依照勞動基準法的規定，給予預告並發給資遣費。 然而，實際的情形是，多數企業在試用期內解雇員工，並不會給予資遣費。因為站在企業的立場，「試用期」的用意在於瞭解員工是否真正適任，而在員工未獲正式晉用前，自然 ... , 因為「試用期間約定存在」這點，是雇主可享有任意終止權的『前提』，因此，當雇主主張「基於試用期考評不合格，因此決定解雇勞工（終止勞動契約）」時，根據民事訴訟舉證責任分配的基本規則（規範理論Normentheorie），雇主必須就「試用期間約定存在」、「試用期間約定多久」、「試用期間的考評標準及考評方式」，都負 ..., 然而，於雇主解僱試用勞工應否具備法定事由乙事，行政院勞工委員會與法院持不同見解，行政院勞工委員會八十六年九月三日臺(八十六)勞資二字第○三五五八八號函釋意旨認:「於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及第十七條等相關規定辦理。」換言之，該會認為如試用 ..., 再者如果試用期沒有通過的話，這種狀況就是依勞基法第11條第5款來處理，也就是公司要支付資遣費及開立離職證明，因此上述的條款一點效力都沒有。 二、如未能配合作業公司要求就得被解僱？合約內容： 回答：一般來說勞動契約中的確會有類似的規範，但這是配合企業的營業需求以及「合乎法令」的規範，因此不論 ...,剛進職場或初入新公司，企業都會跟新進員工約定所謂的「試用期」。由於《勞基法》並未將試用期列入法條中，許多工作者其實並不清楚在試用期間內，自己的權益所在。 根據《勞基法》第16條規定，如果雇主要終止勞動契約，若員工已工作滿3個月以上而未滿一年者，於10日前預告；然而，若員工工作未滿3個月被資遣，就沒有預告期的 ... , 剛進職場或初入新公司，企業都會跟新進員工約定所謂的「試用期」。由於《勞基法》並未將試用期列入法條中，許多工作者其實並不清楚在試用期間內，自己的權益所在。,我大約10月中的時候進入一家位於新北市的某公司，試用期三個月， 進來的時候有簽像是"試用期期間公司以工作不適任而辭退視同自願離職"之類的契約， 第一次找正職工作， ... csh8803:若是公司以此解雇員工，得付資遣費，工作滿1年，要付1/2 01/27 01:15 ... loveswazi:而且也"稍微"檢討一下自己為何被開除吧? ,前述意見004，內容為目前行政院勞工委員會網頁內，有關試用期的解釋令，勞動基準法的中央主管機關就是勞委會。 目前勞動基準法施行細則並沒有試用期的規定，雇主想要在試用期解雇人，還是要依照解釋令的第二點辦理。 2013-06-01 19:04:44 補充： 既然稱「合理狀況下是可以不給資遣費的」，就相對有不合理的狀況。 勞動基準法 ... , 雖然《勞基法》早已取消有關「試用期」的規定，但大多數的企業為了能挑選適合的人才，還是有1至3個月的試用期。若是企業認為新進員工並不適任，可能做不滿試用期就得解僱離職，此種情況下，目前在法理及職場實務上，勞工可能很難領到資遺費。 許多企業都會趁著大學及研究所的畢業季徵人，希望為公司增添 ...
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試用期解雇，要不要給資遣費？ - 求職通- 職場- Cheers快樂工作人雜誌
當企業資遣與解雇員工時，必須有資遣與解雇的事由。特別是如果要資遣試用期內的員工，仍要依照《勞基法》和《勞工退休金條例》給予員工資遣費。 http://www.cheers.com.tw 你的試用期有保障嗎？ - 管理360 - 職場- Cheers快樂工作人雜誌
這樣的意見雖然承認試用期的存在，不過勞委會亦表示試用期間企業若以員工不適任為由而要求員工離職，仍必須依照勞動基準法的規定，給予預告並發給資遣費。 然而，實際的情形是，多數企業在試用期內解雇員工，並不會給予資遣費。因為站在企業的立場，「試用期」的用意在於瞭解員工是否真正適任，而在員工未獲正式晉用前，自然 ... http://www.cheers.com.tw 【吳俊達專欄】關於試用期約定的法律常識？- - 1111社群討論區- 工作、職 ...
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然而，於雇主解僱試用勞工應否具備法定事由乙事，行政院勞工委員會與法院持不同見解，行政院勞工委員會八十六年九月三日臺(八十六)勞資二字第○三五五八八號函釋意旨認:「於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及第十七條等相關規定辦理。」換言之，該會認為如試用 ... https://www.1111.com.tw 「沒過試用期」要員工走人，需要付資遣費嗎？ - 商周財富網 - 商業周刊
再者如果試用期沒有通過的話，這種狀況就是依勞基法第11條第5款來處理，也就是公司要支付資遣費及開立離職證明，因此上述的條款一點效力都沒有。 二、如未能配合作業公司要求就得被解僱？合約內容： 回答：一般來說勞動契約中的確會有類似的規範，但這是配合企業的營業需求以及「合乎法令」的規範，因此不論 ... https://wealth.businessweekly. 試用期解雇，要不要給資遣費？ | 工作甘苦談 - 1111人力銀行
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前述意見004，內容為目前行政院勞工委員會網頁內，有關試用期的解釋令，勞動基準法的中央主管機關就是勞委會。 目前勞動基準法施行細則並沒有試用期的規定，雇主想要在試用期解雇人，還是要依照解釋令的第二點辦理。 2013-06-01 19:04:44 補充： 既然稱「合理狀況下是可以不給資遣費的」，就相對有不合理的狀況。 勞動基準法 ... https://tw.answers.yahoo.com 勞工試用期不適任難領資遣費- 中時電子報
雖然《勞基法》早已取消有關「試用期」的規定，但大多數的企業為了能挑選適合的人才，還是有1至3個月的試用期。若是企業認為新進員工並不適任，可能做不滿試用期就得解僱離職，此種情況下，目前在法理及職場實務上，勞工可能很難領到資遺費。 許多企業都會趁著大學及研究所的畢業季徵人，希望為公司增添 ... http://www.chinatimes.com |