試用期延長通知
2022年12月29日 — 所以，延長試用期基本上沒有問題，但是如果涉及基本勞動條件的變更，比方說薪資、出勤等等，則必須勞雇雙方達成共識才行。 至於未通過試用期，一般來說 ... ,2022年12月29日 — 勞工於試用期間內表現不良，雇主於試用期屆滿前表示其考評不合格，故必須再延長試用期，處於弱勢之勞工，為免失去工作，僅得繼續為雇主提供勞務，否則即將 ... ,(二) 試用期不適任通知 · 雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法第16條，工作滿3個月但未滿1年，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知；並且給予謀職假、資遣費用。 ,三、試用期滿前，勞資雙方可否約定延長試用期？ 有關原訂試用期滿，勞資雙方得否再行延長試用期的爭議，雖少數實務見解認為不得延長試用期，然多數實務見解則認為可 ... ,2022年3月25日 — 除了被解僱的門檻較低以外，試用期勞工的權利與正式勞工並無二致，雇主不能因為試用期，就對員工有差別待遇。延長試用期，更要有白紙黑字的書面紀錄。 ,2024年6月13日 — ... 延長試用期。但最好寫上延長次數與延長時間，千萬不要無限期延長，以免讓勞工對試用期延長合法性產生存疑。在實務上，儘管資方已徵求勞工同意刻意延長 ... ,由於《勞基法》第15條第2項及第16條第1項規定，工作滿3個月以上才需要預告期，因此如果你是和雇主約定試用期3個月，在3個月內覺得工作不適合想離職，應不需要提前預告，若 ... ,2022年5月11日 — 延長試用期，是企業在錄取勞工之後，用來觀察新進勞工作態度、適任與否的重要制度，然而，有部分員工因為無法通過考核，因而有延長試用期的問題， ... ,反之，對勞工而言，如雇主於約定之試用期屆滿後30日內未有終止勞動契約之意思表示，勞工即通過試用期間，則日後雇主亦不得再行主張員工有未通過試用期為由而終止勞動契約。 ,2023年5月10日 — 於試用期滿後，若有必要（如試用期滿時勞工還無法完全勝任工作），且經勞工同意後，可以約定延長試用期間。但也建議雇主，試用期的延長最好謹慎為之，而且 ...
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(二) 試用期不適任通知 · 雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法第16條，工作滿3個月但未滿1年，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知；並且給予謀職假、資遣費用。 https://laws010.com 勞資雙方約定試用期之爭議問題
三、試用期滿前，勞資雙方可否約定延長試用期？ 有關原訂試用期滿，勞資雙方得否再行延長試用期的爭議，雖少數實務見解認為不得延長試用期，然多數實務見解則認為可 ... https://web.arpa.bola.gov.taip 因新人「跟不上」而延長試用期，合法嗎？關於試用期，雇主必 ...
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由於《勞基法》第15條第2項及第16條第1項規定，工作滿3個月以上才需要預告期，因此如果你是和雇主約定試用期3個月，在3個月內覺得工作不適合想離職，應不需要提前預告，若 ... https://www.518.com.tw 延長試用期不是主管說了算?【試用期延長】 - 臺灣法律論壇
2022年5月11日 — 延長試用期，是企業在錄取勞工之後，用來觀察新進勞工作態度、適任與否的重要制度，然而，有部分員工因為無法通過考核，因而有延長試用期的問題， ... https://taiwanlawforum.com 勞動臺北電子報第189期
反之，對勞工而言，如雇主於約定之試用期屆滿後30日內未有終止勞動契約之意思表示，勞工即通過試用期間，則日後雇主亦不得再行主張員工有未通過試用期為由而終止勞動契約。 https://web.arpa.bola.gov.taip 試用期可以延長嗎？試用期被解僱，能不能領資遣費？
2023年5月10日 — 於試用期滿後，若有必要（如試用期滿時勞工還無法完全勝任工作），且經勞工同意後，可以約定延長試用期間。但也建議雇主，試用期的延長最好謹慎為之，而且 ... https://www.kal.tw |