薪資結構設計
薪酬結構的組成大致上由「固定薪」與「變動薪」組成。固定薪包含「薪資津貼」，變動薪包含「獎金」與「福利」。而將這三項做合理的安排與資源分配，即是HR 的薪酬架構重點 ... ,薪資結構可說是薪資組成的基礎，當公司發給員工工資時，應該清楚列出薪資單明細，而在薪資結構項目中，主要會包含「固定薪資」、「變動薪資」2大項目：. ,::: 最新消息 · 1.企業發展週期的薪酬福利策略 · 2.薪酬設計要做到四個公平 · 3.薪資結構設計九步驟 · 4.薪資結構與市場水平圖繪製分析 · 5.雇主品牌建立之薪酬福利規劃. ,薪資結構是薪資組成的基礎，而這個基礎來自於「薪資科目」，簡單來說就是薪資單上的明細項目，包含：工資、福利和獎金，這裡有勞基法對「工資」和「福利」的解釋。 因此， ...,2023年2月7日 — 薪資結構設計的目的與三大方向 · 職位付薪：依其職位對於組織的重要性及承擔責任的大小來判斷。 · 能力付薪：依能力做為參考，也會延伸至如何鼓勵員工升級 ... ,2024年6月11日 — 薪資結構是指公司內部用來確定員工薪酬標準的體系和框架。它通常包含基本工資、津貼、獎金、福利等多個組成部分。基本工資是員工在完成基本工作職責後所 ... ,二、薪資結構設計很關鍵！留住人才的薪資結構設計原則. （一）薪資結構設計基礎4 論點; （二）3 道關卡完成薪資結構設計步驟. Stage 1【薪資結構需求分析】; Stage 2【確立 ... ,本堂課程將揭開薪資四分位表的神秘面紗，從職位評價談起，透過循序漸進的規劃步驟與案例解說，洞悉職位評價設計技巧，並搭配應用薪資四分位表，最終教您如何建構一套完整並 ...
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