薪資結構調整
底薪≠月薪：細讀薪資結構！ 根據《勞基法》規定，「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬，包括薪金、加班費、每月固定發給之經常性獎金、津貼等， ...,薪資結構調整及相關稅法處理實務勞保費率從5.5%並逐年調高至上限13%，保險費率亦有繼續調高之可能，企業面臨不景氣可藉由薪資政策之改變合理化勞健保、勞 ... ,薪資結構調整實務技巧明年起勞保費率將逐年自5.5%調高至12%，保險費率亦有繼續調高之可能，企業面臨不景氣，除了不得已採取減薪、無薪休假及裁員之措施外， ... , 不過，安永也提醒，企業雇主若未經勞資協商，就片面調整員工的薪資及伙食費結構，將違反勞基法規定，員工將可要求雇主依照原先勞動契約履行， ...,標題: 薪資總額及結構調整. 內文: 四、薪資總額及結構調整. 1.老闆將員工減薪應注意什麼事項？(pdf檔案). 2.老闆可不可以減少員工的年終獎金呢？(pdf檔案). 3. , 工資是勞動契約裡的重要約定項目薪資結構變更，也是勞動條件的變更，應該要徵得 ... 如果您接受了這樣的勞動條件調整，再接著看其他可能的問題.,薪資結構是勞動條件之一環，除涉及激勵及招募等管理功能外，更與雇主僱用勞工 ... 當雇主面臨不景氣或營運虧損狀況時，有時會藉由調整薪資結構減輕經營上之財務 ... ,如眾所皆知，工資是第一次費用，且是勞工保險投保薪資及全民健保投保金額之計算基礎，勞退新制上路後，工資更是雇主為所屬員工提繳新制退休金的計算根源。 ,依勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方議定，雇主不該未與勞工協商，逕行調整薪資結構，事實上，如果每月固定發給的津貼、獎金皆因工作而獲得之報酬，理應計為 ...
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