薪資獎金
績效獎金應屬工資範疇。 績效獎金係以勞工達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬性質,依勞動基準法第2條第3 ...,「獎金」是否屬於「工資」之爭議: 一、勞基法第2條第3款: 工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之 ... , 六、法院認定業績獎金則屬工資-「上訴人於臺灣高等法院臺中分院九十一年十月十一日訊問時已自承:「公司薪資結構,本薪依照勞基法規定的最低 ..., 【簡文成專欄】本文獲 勞資雙贏 董事長簡文成 授權轉載問題:本公司經某企管公司輔導將勞工薪資區分為工資與非工資,而非工資部分包括忠誠獎金、 ...,故工資非以底薪為限,不論雇主以任何名義之給與,如系因工作而獲得之報酬,均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為23,800元(含全勤獎金),如勞工請事假可否扣薪? ,獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資,而應視其是否為勞工因工作而獲得 ... A:事業單位發給勞工之久任獎金,若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工 ... , 另外,法令並沒有規定發給全勤獎金之標準,因此如何發給或發放條件應由勞資雙方自行議定,勞工如果到職時發現工資結構有此項目,建議一定要問 ..., 而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資,也就是經常性給與,並不是雇主說了算,也就是說,即使雇主將薪水分割成各種名目的津貼、獎金、加給,但是 ...,績效獎金是否屬工資? 答案. 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依 ... , 薪資科目中的「 績效獎金」 是屬工資嗎? 還是屬非工資? 一般來說,績效獎金從字面上看來,就容易被解讀因業績或目標績效而獲得的獎金。 什麼時候 ...
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故工資非以底薪為限,不論雇主以任何名義之給與,如系因工作而獲得之報酬,均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為23,800元(含全勤獎金),如勞工請事假可否扣薪? https://www.mol.gov.tw 工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網
獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資,而應視其是否為勞工因工作而獲得 ... A:事業單位發給勞工之久任獎金,若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工 ... https://www.mol.gov.tw 工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢 ...
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