臨時工勞基法
公務機構僱用之臨時工是否適用勞動基準法? 答案. 查行政院勞工委員會已於八十六年九月一日公告指定公務機構技工、駕駛人、工友 ... ,寄件人名字. * 收件人E-mail, PS: Mail Address以逗號[ , ]區隔，即可發多封Mail。 * 驗證碼, 驗證碼 顯示驗證碼(另開視窗). 請使用瀏覽器的刷新功能來取得新的驗證碼 ... ,臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後， ... ,如勞資雙方約定之工時為每週40小時，約定每週工作5日、每日8小時，勞工於週休之二日出勤工作工資如何發給，應視該日之性質而定： 1.該日如係勞動基準法第36 ... ,部分工時工讀生請婚、喪、事、病假之時數，得按其平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時計給之。產假則依勞動基準法第50條及性別工作平等 ... ,200705071456勞工達人／因臨時工與正職工一樣，依勞動基準法第二十五條規定，若工作相同、效率相同者就應該給付同等的工資。但尾牙及春節、端午節、中秋 ... ,答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為 ... 亦有上開規定之適用；也就是說，雇主仍應給付部分工時勞工例假及休息日工資。 ,勞雇關係存在+法定或指定之行業或工作者範圍。 事業單位僱用之經費來源為何、勞工係部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬，與此無 ... , ,雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條. 勞資會議, 為協調勞資關係，促進勞資合作， ...
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答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為 ... 亦有上開規定之適用；也就是說，雇主仍應給付部分工時勞工例假及休息日工資。 https://www.mol.gov.tw 臨時人員適用勞動基準法實務 - 宜蘭縣政府
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雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條. 勞資會議, 為協調勞資關係，促進勞資合作， ... http://192.192.55.193 |