部分工時按月計酬

但按月計酬者,不得低. 於按工作時間比例計算之每月基本工資;按時計. 酬者,不得低於每小時基本工資,且其工資不宜. 約定一部以實物給付;按日計酬者,於法定正常. ,勞基法並未排除按時計酬者適用休息日工資照給之規定。然而，基本工資審議委員會在審議每小時基本工資時，已考量部分工時工作之特性，將例假日及因法定正常工 ... ,原本的立法意旨是用來規範按日、按時或按件計酬之全時工作勞工，在平均工資計算期間遇到不可歸責於勞工的原因（如：雇主無法充分供給勞工工作），導致原來約定 ... ,行政院勞工委員會103年1月27日勞動2字第1030130119號函訂定. 勞動部105年8 ... 事業單位僱用部分工時勞工,除依其應適用之勞工法令 ... 但按月計酬者,不得低 ... ,有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時勞工例假或休息日工資，時生 ... 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以 ... ,四、工作內容及工作時間：甲方應依「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」 ... (二) 乙方正常工作時間（每日不得超過8 小時）： ... 按月計酬，月薪：新臺幣（下同） ... ,部分工時人員的工資按< 僱用部分時間工作勞工應行注意事項> 區分: 一、按月計酬者: 不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資。意思是--&gt. ,與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、年資與全時員工相同，在薪酬、福利上按比例計算。 .... 固定薪資，按月計酬* (註3)。 , 為保障部分工時勞工之勞動權益，特訂定本注意事項。 ... 但按月計酬者,不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資;按時計酬者,不得低於每小時 ...

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部分工時按月計酬相關參考資料

僱用部分時間工作勞工應行注意事項（107年5月17日修正） - 勞動部

但按月計酬者,不得低. 於按工作時間比例計算之每月基本工資;按時計. 酬者,不得低於每小時基本工資,且其工資不宜. 約定一部以實物給付;按日計酬者,於法定正常.

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中華民國勞動部全球資訊網- 按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如 ...

勞基法並未排除按時計酬者適用休息日工資照給之規定。然而，基本工資審議委員會在審議每小時基本工資時，已考量部分工時工作之特性，將例假日及因法定正常工 ...

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中華民國勞動部全球資訊網- 按時計酬之部分工時工作者，平均工資如何 ...

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僱用部分時間工作勞工應行注意事項 - 勞動部

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部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、年資與全時員工相同，在薪酬、福利上按比例計算。 .... 固定薪資，按月計酬* (註3)。

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