勞基法案例
法律知識庫 >法律專題 >成功案例. 回列表 ... 違反勞動基準法, 公司和負責人負刑事責任, 不起訴處分 ... 一、本事件與勞動基準法第十四條第一項所列的要件不符 ,, 本手冊所列案例僅供參考，實際情形仍需視個案事實認定。 ... 業災害補償等規定，都應遵守勞基法及其他勞動法令之規定，不因勞工受僱身分為全職., 本手冊所列案例僅供參考，實際情形仍需視個案事實認定。手冊 ... 二、事業單位如所屬行業為保險業（67）欲依勞動基準法（下稱勞基法）第84 之1 條., 本手冊所列案例僅供參考，實際情形仍需視個案事實認定。 ... 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職.,對於經營事業的企業主而言，當勞工有加班事實時，都應該按照勞基法給付勞工加班費；雖然老闆們總是對外宣稱，公司的制度完全符合勞基法之規範，但根據勞動部每 ... ,案例一＞. 志華是咖啡屋的工讀生，當初應徵的時候，老闆說好每個月都會有固定 ... A2：本案例中的咖啡屋是屬於適用勞動基準法的事業單位，因此老闆如果沒有發生 ... ,法學入門（九）：勞基法案例篇（一）. 文/ 陳怡如教授. 【台灣法律網】. 小張為某家新成立公司的老闆，招募小華、小明、小真、小美、小英成為公司的員工。公司營運不到兩 ... ,法學入門（九）：勞基法案例篇（二）. 文/ 陳怡如教授. 【台灣法律網】. 小雲於一家貿易公司擔任行政助理的工作，公司當初在聘用她時，已明確說明該公司不會任意要求 ...
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對於經營事業的企業主而言，當勞工有加班事實時，都應該按照勞基法給付勞工加班費；雖然老闆們總是對外宣稱，公司的制度完全符合勞基法之規範，但根據勞動部每 ... http://www.lecheng65.com.tw 案例一 - 台灣就業通找工作，找人才，學技能，助創業
案例一＞. 志華是咖啡屋的工讀生，當初應徵的時候，老闆說好每個月都會有固定 ... A2：本案例中的咖啡屋是屬於適用勞動基準法的事業單位，因此老闆如果沒有發生 ... https://www.taiwanjobs.gov.tw 法學入門（九）：勞基法案例篇（一） - 台灣法律網-律師事務所
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