特休新制
尤其從2016年一例一休新制上路，政府給假規定也有了一些調整，勞工 ... 至於各企業的年度期間如何定義，可參考：勞工特休假新制到底如何計算？,休假. 6個月至未滿1年：3日。 工作滿第1年：7日。 工作滿第2年：10日。 工作滿第3年：14日。 工作滿第4年：14日。 工作滿第5年：15日。 工作滿第6年：15日。 工作滿第7 ... ,勞工特休假新制如何計算？三種制度之不同. 勞動部17日預告《勞動基準法施行細則》部分條文修正草案，焦點之一是針對勞工特別休假規定，明定可由勞雇協商採「 ... ,依新修正之勞動基準法第38條規定，自106年1月1日起，勞工之特別休假日數將 ... 年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起 ... ,勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別 ... , 如同上圖的法令規定，基本上員工年資越久，會取得的特休天數也就越高，而 ... 雖然從法令的文意來看只要勞工年資滿足條件後就會取得特休天數，但為了 ..... 請問我是屬於算日新制的勞工~~如果我特修沒休完~雇主須支付我薪資嗎?,特別休假日數試算(週年制). 共1筆資料，第1/1頁， 每頁顯示. 10, 20, 30, 40, 50, 100. 筆 ... 特別休假日數試算表, 勞動條件及就業平等司, 104-04-13, 107-06-22 ... ,1. 採行週年制之特別休假，依所填受僱日期及給假年份計算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ... ,特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動 ... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度 ...
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休假. 6個月至未滿1年：3日。 工作滿第1年：7日。 工作滿第2年：10日。 工作滿第3年：14日。 工作滿第4年：14日。 工作滿第5年：15日。 工作滿第6年：15日。 工作滿第7 ... https://www.mol.gov.tw 勞工特休假新制如何計算？三種制度之不同-天秤座法律網
勞工特休假新制如何計算？三種制度之不同. 勞動部17日預告《勞動基準法施行細則》部分條文修正草案，焦點之一是針對勞工特別休假規定，明定可由勞雇協商採「 ... https://www.justlaw.com.tw 新修正之勞工特別休假日數有多少 - 中華民國勞動部全球資訊網
依新修正之勞動基準法第38條規定，自106年1月1日起，勞工之特別休假日數將 ... 年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起 ... https://www.mol.gov.tw 新修正之勞工特別休假日數有多少？ - 勞動局
勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別 ... https://bola.gov.taipei 特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ - Workforce 勞動力量
如同上圖的法令規定，基本上員工年資越久，會取得的特休天數也就越高，而 ... 雖然從法令的文意來看只要勞工年資滿足條件後就會取得特休天數，但為了 ..... 請問我是屬於算日新制的勞工~~如果我特修沒休完~雇主須支付我薪資嗎? https://twworkforce.com 特別休假日數試算 - 中華民國勞動部全球資訊網
特別休假日數試算(週年制). 共1筆資料，第1/1頁， 每頁顯示. 10, 20, 30, 40, 50, 100. 筆 ... 特別休假日數試算表, 勞動條件及就業平等司, 104-04-13, 107-06-22 ... https://www.mol.gov.tw 特別休假日數試算系統（週年制）
1. 採行週年制之特別休假，依所填受僱日期及給假年份計算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ... https://calc.mol.gov.tw 特別休假日數試算系統（非週年制）
特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動 ... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度 ... https://calc.mol.gov.tw |